在成都，66岁的职工在特定情况下仍然可认定工伤。以下是相关情况的简要介绍：

1. 假若66岁的职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害，合工伤认定的条件。

2. 在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，同样可以认定为工伤。

3. 倘使在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害，即使年龄达到66岁，也有资格申请工伤认定。

4. 患职业病、因工外出期间受到伤害或下落不明等情况也适用于66岁的职工。

成都的工伤认定标准不以年龄为限制而是以是不是合工伤认定的具体条件为准。

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【责任编辑:檀安】