1. 患精神疾病能否认定为工伤，需依照具体情况来判断。按照我国相关法律法规，工伤的认定常常需要满足在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病等条件。

2. 常常情况下以下几种情况可能被认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 在工作期间因履行工作职责受到等意外伤害；

- 患职业病。

3. 对精神疾病，若能证明其是由工作原因直接引发的，如在工作期间发生事故或长期处于高强度工作压力下致使的疾病，可能被认定为工伤。

4. 若是精神疾病仅是工作进展中的诱因而非直接原因，则可能不会被认定为工伤。工伤认定部门会按照具体情况调查因果关系，并做出相应判断。