1. 带伤是不是可以认定工伤需要依照具体情况来判断。依据《工伤保险条例》的相关规定以下几种情况下带伤能够被认定为工伤：

- （1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

- （2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- （3）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

- （4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

倘使员工的伤害合上述条件，即便是在受伤后继续工作，也可认定为工伤。

2. 以下情况也值得留意：

- （5）员工在受伤后，假如因治疗、复等原因暂时无法继续工作，但仍然处于工伤治疗期内，其伤害仍可认定为工伤；

- （6）假若员工在受伤前已经存在某种疾病或残疾，但受伤加重了其病情或残疾程度，这类情况也能够认定为工伤。