一、工伤认定概述：

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指依法对职工在工作期间发生的伤害实认定，确认是不是合工伤条件的过程。

二、公司不给工伤材料的起因可能涵：

1. 公司对工伤认定存在误解或忽视，未能认识到工伤认定的必要性。

2. 公司担心承担相应的经济责任，如赔偿、医疗费用等。

3. 公司可能存在管理不善引起工伤认定材料缺失或不完善。

三、具体介绍如下：

1. 工伤认定的要紧性：工伤认定不仅关乎职工的合法权益，也关系到企业的社会责任和声誉。及时认定工伤有助于保障职工的合法权益促进企业和谐发展。

2. 工伤认定流程：工伤认定流程涵职工申请、企业提供相关材料、社会保险行政部门审核、公示、决定等环节。

3. 材料不给予的解决：若公司不给工伤材料职工可以采纳以下措：

a. 协商沟通：首先与公司实沟通，熟悉原因，争取公司配合提供相关材料。

b. 法律途径：如公司仍不配合职工可寻求法律援助，通过劳动仲裁、诉讼等方法维护自身权益。

c. 向相关部门投诉：向当地劳动保障部门、总工会等机构投诉，寻求帮助。

4. 法律责任：依据我国相关法律法规，企业不履行工伤认定义务的，将承担相应的法律责任，包含但不限于罚款、赔偿等。