1. 已经达到法定退休年龄的劳动者在特定情况下仍可以认定为工伤。依据相关法律规定要是劳动者达到退休年龄但未办理退休手续，或未享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病，用人单位仍需承担工伤保险责任。

2. 具体而言，以下情况可认定为工伤：

- 达到或超过法定退休年龄未办理退休手续，在原单位工作期间受到事故伤害或患职业病。

- 用人单位招用已达到法定退休年龄的员工，在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病且未按工伤项目参保。

- 用人单位招用已领取城镇职工基本养老保险待遇的员工，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且未按工伤项目参保。

3. 倘采用人单位已为超过法定退休年龄的员工按工伤项目参保，那么在发生工伤时，应适用《工伤保险条例》实工伤认定。

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【责任编辑:郦运杰】