1. 工伤认定：在我国一旦劳动者在工作中发生意外伤害经过相关部门认定为工伤后，用人单位一般需要承担相应的赔偿责任。

2. 不赔偿情况：在某些情况下，即使工伤已经得到认定，用人单位也可能不实赔偿。这主要涵以下几种情况：

a. 劳动者自愿放弃赔偿：在工伤认定后劳动者可能因为各种起因，如与用人单位协商解决、本身承担医疗费用等，自愿放弃赔偿。

b. 用人单位无过错：倘若工伤事故是由于劳动者自身原因造成的，如违反操作规程、不遵守安全规定等，用人单位无过错，可以不承担赔偿责任。

c. 劳动合同中有特殊约好：在劳动合同中，双方可能就工伤赔偿达成特殊协定，如劳动者同意在发生工伤时不需求用人单位赔偿。

d. 用人单位破产或无法支付赔偿：在用人单位破产或无法支付赔偿的情况下劳动者可能无法获得赔偿。

3. 法律途径：若劳动者在工伤认定后未得到赔偿，可以通过法律途径，如申请仲裁、提起诉讼等来维护本身的合法权益。

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