1. 工伤违法情况下，仍有可能被认定为工伤。依照相关法律规定职工在履行工作职责进展中，即使是因为他人的违法表现引发伤亡，也可以被认定为工伤。

2. 例如在他人犯罪或违反治安管理造成职工伤亡的情况下，不适用《工伤保险条例》中关于自身犯罪或违法的规定而是应依据《工伤保险条例》中关于在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的规定，认定为工伤。

3. 在违法发包、转包、分包或挂靠的情况下，即使职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系但只要合《工伤保险条例》的工伤认定条件，人民法院也应予以支持，认定为工伤。

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