一、关于女53岁能否认定工伤的疑惑：

1. 工伤认定的标准：按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。女53岁是不是能认定工伤需要具体情况具体分析。

2. 年龄因素：年龄本身并不是工伤认定的决定因素。关键在于是不是合工伤认定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病。

3. 认定流程：若女53岁员工在工作进展中发生意外伤害应依照以下流程实行工伤认定：

- 及时向用人单位报告；

- 提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等；

- 由用人单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定；

- 社会保险行政部门对申请材料实行审核，合条件的，认定为工伤。

二、工伤认定对女53岁员工的意义：

1. 保障权益：工伤认定有助于保障女53岁员工的合法权益使其在遭受意外伤害时可以得到及时的救治和赔偿。

2. 社会责任：工伤认定有助于增强用人单位的安全意识，加强安全生产管理，预防类似事故的再次发生。

3. 家庭保障：工伤认定有助于减轻女53岁员工家庭的经济负担，为其提供一定程度的生活保障。