1. 女性是不是可以认定工伤，取决于其是不是已经达到法定退休年龄。依据我国相关法律规定，女性工人法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。

2. 假如女性工人年满50周岁且已经退休，则一般不再具备工伤认定的资格，因为她不再属于单位职工不适用《工伤保险条例》。

3. 若是女性工人虽然达到退休年龄但未办理退休手续，或是说未享受城镇职工基本养老保险待遇，且仍在原单位工作那么在工作期间发生事故伤害，仍然可以实工伤认定。

4. 假如女性工人参加了工伤保险，即使超过法定退休年龄，也可依据《关于实〈工伤保险条例〉若干疑问的意见（二）》的规定，享受工伤保险待遇。

女性是不是能够认定工伤需要综合考虑退休年龄、是否办理退休手续、是否享受养老保险待遇以及是否参加工伤保险等多个因素。

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