1. 失业前受伤是不是能认定为工伤，主要取决于受伤是否发生在劳动者与用人单位存在劳动关系期间。倘使伤害发生在就业期间，且合工伤认定的条件即使劳动者后来失业，也可被认定为工伤。

2. 依据相关法律规定劳动者在就业期间因工作起因受到的伤害都有可能被认定为工伤。以下是若干关键点：

- 倘若伤害发生在劳动合同期限内，即使劳动者后来失业，也有权申请工伤认定。

- 工伤认定申请多数情况下需要在事故伤害发生之日起30日内由用人单位提出若是用人单位未提出，劳动者本人或其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内可直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

- 工伤认定后，劳动者可以享受相应的工伤待遇，包含医疗费用报销、伤残补助等。

3. 失业前受伤只要合工伤认定的条件，是可被认定为工伤的劳动者应该及时提出工伤认定申请，以保障本人的合法权益。

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