以下情形可以认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。这包含劳动合同约好的工作时间、加班加点时间以及用人单位规定的工作时间。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 患职业病的，即因工作起因引起的疾病。

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下情况视同工伤：

8. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。

9. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

10. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的完整指南：全面解析工伤的判定条件与情形

在现代社会工作安全和职业健越来越受到人们的关注。工伤认定作为保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有必不可少意义。本文旨在为广大劳动者提供一份工伤认定的完整指南全面解析工伤的判定条件与情形帮助大家理解何种情况下可认定为工伤以及工伤认定后的相关待遇。以下是工伤认定的相关知识解析。 一、工伤认定的概述与关键性 工伤认定是指在劳动者遭受职业伤害或是说职业病后依据有关法律法规对劳动者所受到的伤害实行认定确定其是不是属于工伤。工伤认定的关键性体现在以下几个方面： 1. 维护劳动者合法权益：工伤认定有助于保障劳动

工伤认定：七大情形详述哪些情况可申请工伤赔偿

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哪些情形可以认定工伤及赔偿等级、享受待遇的条件

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工伤工资认定的完整情形与条件：全面解析工伤赔偿与待遇标准 一、引言 工伤工资认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享受相应待遇和赔偿的要紧环节。本文将全面解析工伤工资认定的情形与条件，帮助大家熟悉工伤赔偿与待遇标准。 二、工伤工资认定的情形与条件 1. 可以认定工伤工资待遇的情形 （1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的； （2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

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哪此情形可以认定工伤事故：区分罪责、工伤认定及赔偿条件

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