在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在工伤认定进展中有时会出现若干争议。其中疟疾是不是被认定为工伤成为了一个备受关注的话题。本文将围绕工伤认定争议中疟疾不被认定为工伤时的赔偿与法律途径实行解析以期为劳动者提供有益的参考。

近年来随着我国对外贸易和交流的不断扩大出国劳务人员逐渐增多疟疾等传染病的发病率也有所上升。在这些出国劳务人员中部分感染疟疾的劳动者在回国后面临着工伤认定争议。疟疾不被认定为工伤时，劳动者怎样获得赔偿？本文将针对这一疑惑，从赔偿标准和法律途径两个方面实深入探讨。

一、疟疾不认定工伤怎么赔偿的？

1. 赔偿标准

在疟疾不被认定为工伤的情况下劳动者可依据《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的相关规定，向用人单位主张赔偿。赔偿标准主要包含以下三个方面：

（1）医疗费用：劳动者因疟疾治疗所发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等，应由用人单位承担。

（2）误工费：劳动者因疟疾治疗而无法正常工作，可以须要用人单位支付误工费。误工费的计算标准为劳动者治疗期间的工资收入。

（3）精神损害赔偿：若劳动者因疟疾引发精神损害，可请求用人单位支付精神损害赔偿。

2. 法律途径

（1）协商应对：劳动者可与用人单位实行协商，达成赔偿协议。协议内容应包含赔偿金额、支付办法等。

（2）劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，作出赔偿决定。

（3）诉讼途径：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，作出最判决。

二、案例分析

以下是一个关于疟疾不认定工伤的赔偿案例：

某出国劳务人员在国外工作期间感染了疟疾，回国后实治疗。由于疟疾未被认定为工伤，该劳动者向用人单位提出赔偿需求。经过协商，双方达成以下赔偿协议：

（1）用人单位承担劳动者治疗期间的医疗费用，共计人民币5万元。

（2）用人单位支付劳动者治疗期间的误工费，共计人民币2万元。

（3）用人单位一次性支付劳动者精神损害赔偿，共计人民币1万元。

通过这个案例，咱们能够看到，在疟疾不认定工伤的情况下，劳动者依然可通过法律途径维护自身的权益。

三、结论

在疟疾不被认定为工伤时，劳动者能够通过协商、仲裁和诉讼等法律途径，向用人单位主张赔偿。在赔偿标准方面，主要涵医疗费用、误工费和精神损害赔偿。劳动者应该充分理解相关法律法规，积极维护本人的合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任，关心劳动者健，合理应对工伤认定争议。

（本文仅为示例，相关法律法规及赔偿标准以实际情况为准。）