在我国的劳动法律法规中工伤赔偿是一项要紧的保障措旨在保障工人的合法权益。在实际操作中有些企业为了减少成本木有为员工购买工伤保险。那么当员工在未有保险的情况下发生工伤该怎么样认定工伤、赔偿、解决以及应对公司拒赔的情况呢？本文将为您详细解答这些疑问。

一、引言

近年来随着我国经济的快速发展各类企业如雨后春笋般涌现。在工伤赔偿方面部分企业存在逃避责任的现象。在未有为员工购买工伤保险的情况下工伤员工怎样去 成为了一个棘手的疑问。本文将围绕没保险认定工伤后的赔偿流程、应对方法、赔付标准及公司拒赔应对等方面，为广大劳动者提供参考和指导。

二、没保险认定工伤后的赔偿流程

1. 工伤认定

工伤认定是赔偿流程的之一步。员工在发生工伤后，应立即向公司报告，并请求公司实行工伤认定。若公司拒绝认定，员工可自行向当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 赔偿流程

（1）员工在工伤认定后，应向公司提出赔偿请求，并提交相关证据。

（2）公司应在收到赔偿请求后的15日内，向员工支付赔偿金。

（3）若公司拒绝赔偿，员工可以向当地劳动保障部门申请仲裁。

（4）仲裁部门应在收到仲裁申请后的60日内作出裁决。

（5）若员工对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、没保险认定工伤后的解决方法

1. 保留证据

员工在发生工伤后，应立即保留相关证据，如事故现场照片、目击者证言等。

2. 及时治疗

员工在工伤发生后，应尽快实行治疗，以免病情恶化。

3. 协商赔偿

员工可以与公司实行协商，达成赔偿协议。

4. 依法

若公司拒绝赔偿，员工可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

四、没保险认定工伤后的赔付标准

1. 医疗费用

员工因工伤产生的医疗费用，应由公司承担。

2. 工资待遇

员工在工伤治疗期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 一次性伤残补助金

依据伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金

若员工因工伤死亡公司应支付一次性工亡补助金。

五、未有保险工伤认定多久可以下来

工伤认定的时间因地区和具体情况而异。一般情况下，工伤认定需要在事故发生后30日内完成。若公司拒绝认定，员工可自行向当地劳动保障部门申请工伤认定，此时认定时间或会长。

六、没买保险工伤认定后公司不给钱怎么办

1. 协商解决

员工能够与公司实行协商，寻求解决赔偿疑问。

2. 申请仲裁

若协商无果，员工能够向当地劳动保障部门申请仲裁。

3. 提起诉讼

若仲裁不支持员工诉求，员工能够向人民法院提起诉讼。

4.

在诉讼期间，员工可向上级有关部门反映情况，寻求帮助。

在未有保险认定工伤后，员工应积极 ，依法争取自身的合法权益。同时企业也应承担起应有的社会责任，为员工购买工伤保险，确信员工的工伤赔偿难题得到妥善解决。