工伤认定是维护农民工合法权益的要紧环节但在实际操作中农民工工伤案件的认定往往存在多难题。本文将从工伤认定的法律依据和 指南两个方面对农民工工伤案件实全解析旨在为广大农民工提供有力的法律武器帮助他们维护自身合法权益。

引语：

在我国农民工是城市建设的必不可少力量他们为城市的繁荣付出了勤的汗水。由于工作环境恶劣、安全意识不足等起因，农民工工伤事故频繁发生。工伤认定对农民工对于，不仅关系到他们的生活来源，更关系到他们的尊严和权益。本文将深入探讨农民工工伤认定的法律依据和 途径，为农民工撑起一片法律的晴空。

一、民工工伤认定的法律依据是什么？

（一）工伤认定的基本法律依据

工伤认定主要依据《人民劳动合同法》、《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》等法律法规。这些法律法规对工伤认定的范围、程序、标准和赔偿等方面实了明确规定。

（二）农民工工伤认定的特殊规定

针对农民工这一特殊群体，我国法律法规也作出了部分特殊规定。如《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位未依照规定参加工伤保险的，农民工发生工伤的，由用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、民工工伤认定法律规定有哪些？

（一）工伤认定的范围

按照《工伤认定办法》第二条规定，工伤认定范围包含：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的等。

（二）工伤认定的程序

农民工工伤认定程序主要涵：申请、受理、调查、认定、送达等环节。农民工在发生工伤后，理应在30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不申请的，除有不可抗力等正当理由外，将丧失工伤认定资格。

（三）工伤认定的标准和赔偿

工伤认定的标准主要依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。农民工工伤赔偿主要涵：医疗费、伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、民工工伤认定法律规定

（一）农民工工伤认定的特殊情况

在农民工工伤认定进展中，有以下特殊情况需要特别关注：

1. 非全日制用工的农民工工伤认定。非全日制用工的农民工在工伤认定时应依照全日制用工的相关规定行。

2. 农民工在外地发生工伤的认定。农民工在外地发生工伤的，理应向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（二）农民工工伤 途径

1. 协商应对。农民工在发生工伤后，可以与用人单位实协商，达成和解协议。

2. 仲裁。协商不成的，农民工能够向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼。仲裁不支持农民工诉求的，农民工可向人民法院提起诉讼。

农民工工伤认定是维护农民工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间，农民工要充分熟悉相关法律法规，勇敢维护自身权益。同时社会各界也要关注农民工的工伤疑问，共同为农民工撑起一片法律的晴空。