民事案可认定工伤吗？法院：工伤认定的判决书解析

一、引言

在我国工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。在司法实践中，民事案件是不是可以认定工伤，法院怎么样作出判决，成为了一个备受关注的疑问。本文将通过分析一则工伤认定的判决书，探讨民事案可认定工伤的相关难题。

二、案例简介

某公司员工张某在工作中不受伤，经抢救无效死亡。张某家属向公司提出工伤认定申请，但公司拒绝承认张某的死亡为工伤。张某家属遂向人民法院提起诉讼，请求认定张某的死亡为工伤，并需求公司赔偿相关损失。

三、工伤认定的法律依据

按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应合以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

四、法院判决书解析

1. 法院认为张某在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

2. 法院指出，虽然张某家属提起的是民事诉讼，但工伤认定属于劳动争议案件，理应适用劳动法律法规。依照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，张某的死亡应该认定为工伤。

3. 法院认为公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。由于公司未履行该义务，应该承担相应的赔偿责任。

4. 法院判决张某的死亡为工伤公司应向张某家属赔偿丧葬费、死亡赔偿金等损失。

五、民事案可认定工伤的启示

1. 工伤认定不受诉讼类型限制。在司法实践中无论是民事案件还是劳动争议案件，只要合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件都能够认定为工伤。

2. 用人单位有义务为员工缴纳工伤保险。用人单位未履行该义务，一旦发生工伤事故，应承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者权益保护的关键性。工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节，劳动者在工作中受到伤害，应该得到及时的赔偿和救治。

六、结语

本文通过分析一则工伤认定的判决书，探讨了民事案可认定工伤的相关疑问。工伤认定不受诉讼类型限制，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，劳动者权益保护的关键性等方面，都为咱们提供了有益的启示。在今后的工作中，我们应该更加关注工伤认定难题切实保障劳动者的合法权益。