民事案件直接认定工伤吗：怎么样认定事实与赔偿标准及法院角色

一、引言

在我国，工伤事故的解决涉及到劳动者权益保护和企业责任承担，是劳动法领域的必不可少组成部分。在民事案件中工伤认定直接关系到当事人的权益，那么民事案件是不是会直接认定工伤？本文将从工伤认定的标准、赔偿标准以及法院在工伤认定中的作用等方面实探讨。

二、民事案件直接认定工伤吗？

1. 工伤认定的法律规定

按照《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，工伤认定理应遵循以下原则：

（1）事实原则：工伤认定应该以事实为依据，对事故发生的时间、地点、起因、结果等要素实行全面调查。

（2）合法原则：工伤认定理应依法实遵循法律规定的程序和条件。

（3）合理性原则：工伤认定理应合常理，尊重当事人意愿，兼顾公平正义。

2. 民事案件直接认定工伤的限制

在民事案件中法院并不直接认定工伤。工伤认定属于行政机关的职权，由劳动保障部门负责。法院在审理民事案件时，对工伤认定难题，理应尊重行政机关的认定结果。但是假如当事人对行政机关的工伤认定不服可以在法定期限内提起诉讼，请求法院审查。

三、怎样认定事实与赔偿标准

1. 认定事实

在工伤认定进展中，以下事实应该予以查明：

（1）事故发生的时间、地点、起因和结果；

（2）劳动者是否在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

（3）劳动者是否因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）劳动者是否存在疾病、职业病等特殊情况。

2. 赔偿标准

工伤赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：依据伤情严重程度，遵循当地护工市场价格计算。

（4）伤残赔偿金：按照伤残等级，依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（5）死亡赔偿金：依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算，赔偿年限为20年。

四、法院在工伤认定中的作用

1. 审查行政机关的工伤认定决定

当事人对行政机关的工伤认定不服，可在法定期限内提起诉讼。法院在审查进展中，应该对行政机关的认定程序、认定依据、认定结果实全面审查，保证工伤认定的合法性、合规性。

2. 保护当事人合法权益

法院在审理工伤赔偿案件时，理应充分发挥审判职能，维护当事人合法权益。对于合条件的工伤赔偿请求，法院理应依法支持；对于不合条件的赔偿请求法院理应依法予以驳回。

3. 促进社会和谐稳定

法院在审理工伤赔偿案件时应该注重调解工作，引导当事人协商解决纠纷促进社会和谐稳定。

五、结论

民事案件不会直接认定工伤，工伤认定属于行政机关的职权。在工伤认定进展中，法院应该充分发挥审判职能，依法审查行政机关的认定结果，保护当事人合法权益，促进社会和谐稳定。同时当事人也理应充分熟悉工伤认定的法律规定，合理维护自身权益。