工伤认定是劳动法律法规中的一个要紧环节对维护职工合法权益、促进社会和谐稳定具有要紧意义。在司法实践中，工伤认定在民事诉讼中的法律适用与可能性成为一个备受争议的疑问。本文旨在探讨工伤认定在民事诉讼中的法律适用疑惑，分析民事诉讼能否认定工伤事故、工伤案件以及工伤等级，以期为相关法律实践提供参考。

引言

随着我国社会经济的发展，工伤事故的发生频率逐渐增加，工伤认定疑问日益突出。工伤认定不仅涉及到职工的合法权益，还关系到企业的利益和。在我国，工伤认定主要由行政部门负责，但在实际操作中，行政部门与民事审判部门在工伤认定方面存在一定的分歧。那么在民事诉讼中，工伤认定是不是可行？本文将从法律适用与可能性的角度，对这一疑问实行探讨。

一、民事诉讼能否认定工伤事故

（一）工伤事故的认定标准

工伤事故是指在工作期间，职工因工作起因受到的伤害。按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故应该具备以下条件：1. 在工作时间和工作场所内；2. 因工作起因受到的伤害；3. 依法应该认定为工伤的其他情形。

（二）民事诉讼中的工伤事故认定

在民事诉讼中，工伤事故的认定理应遵循以下原则：1. 客观性原则，即以事实为依据客观认定工伤事故；2. 全面性原则，即全面审查案件事实，综合考虑各种因素；3. 合理性原则，即依照法律规定和实际情况，合理认定工伤事故。

（三）案例分析

以某公司员工在上班途中遭遇交通事故为例，若该公司未为员工缴纳工伤保险员工在民事诉讼中请求公司承担赔偿责任，法院在审理进展中，应该按照上述原则认定工伤事故。假若员工可以证明事故发生在上班途中且因工作起因引起，法院应该依法认定工伤事故。

二、民事诉讼能否认定工伤案件

（一）工伤案件的认定标准

工伤案件是指因工伤事故引起的民事纠纷。依据《工伤保险条例》的规定，工伤案件应该具备以下条件：1. 工伤事故已经认定为工伤；2. 因工伤事故引起的民事纠纷。

（二）民事诉讼中的工伤案件认定

在民事诉讼中，工伤案件的认定应该遵循以下原则：1. 依法认定原则，即依据《工伤保险条例》等法律法规认定工伤案件；2. 公平原则，即保障各方当事人的合法权益；3. 高效原则即及时解决工伤案件减轻当事人诉累。

（三）案例分析

以某公司员工在工作中受伤为例，若员工在民事诉讼中须要公司承担赔偿责任法院在审理期间，应该首先审查工伤事故是否已经认定为工伤。若是工伤事故已经认定为工伤，法院应该依法认定工伤案件。在此基础上，法院理应综合考虑员工受伤情况、公司过错程度等因素依法判决公司承担赔偿责任。

三、民事诉讼能否认定工伤等级

（一）工伤等级的认定标准

工伤等级是指按照职工受伤程度和功能障碍程度，对工伤事故实行分类的一种方法。依照《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，不同级别的工伤享受不同的待遇。

（二）民事诉讼中的工伤等级认定

在民事诉讼中工伤等级的认定应该遵循以下原则：1. 科学合理原则，即依照医学鉴定和实际情况认定工伤等级；2. 依法认定原则，即依据《工伤保险条例》等法律法规认定工伤等级；3. 保障职工权益原则，即确信职工在工伤事故中享受到相应的待遇。

（三）案例分析

以某公司员工在工作中受伤为例，若员工在民事诉讼中请求公司承担赔偿责任，法院在审理期间理应按照医学鉴定结果和《工伤保险条例》的规定，认定员工的工伤等级。在此基础上，法院应该依照工伤等级，依法判决公司承担相应的赔偿责任。

四、工伤可民事诉讼吗？

工伤赔偿属于劳动争议案件一般理应通过劳动仲裁程序应对。但是在特定情况下，工伤案件可进入民事诉讼程序。以下几种情况可以适用民事诉讼：

1. 劳动仲裁委员会不受理工伤赔偿案件或劳动者对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的；

2. 用人单位不履行仲裁裁决，劳动者向人民法院申请行的；

3. 用人单位与劳动者达成和解协议，但用人单位不履行和解协议，劳动者向人民法院提起诉讼的。

工伤认定在民事诉讼中的法律适用与可能性需要依照实际情况和法律规定实判断。在解决工伤案件时，法院理应遵循客观性、全面性、合理性的原则，依法认定工伤事故、工伤案件和工伤等级，保障职工的合法权益。同时工伤案件在特定情况下能够进入民事诉讼程序，为职工提供更多的 途径。