随着我国社会的发展和法律法规的不断完善工伤认定标准也在不断调整。近年来一系列新规的出台使得农民工在特定情况下不再被认定为工伤。这一变化不仅关系到农民工的权益保障也对企业用工管理和责任界定产生了深远作用。本文将围绕新规下农民工特定情况不再被认定为工伤的情形实分析和探讨。

在我国农民工群体一直面临着权益保障的难题。工伤认定作为保障农民工权益的必不可少环节，近年来在新规的指导下发生了多变化。这些变化旨在更合理地界定工伤范围，保证工伤认定的公平性和准确性。本文将从新规出发，探讨农民工在特定情况下不再被认定为工伤的情形，以及这些变化对农民工权益保障的作用。

一、民工不再认定工伤的情形有哪些

新规下，农民工不再认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 农民工在工作时间和工作场所内，因私事受到伤害的。

2. 农民工在非工作时间和非工作场所内，因个人起因受到伤害的。

3. 农民工在工作时间和工作场所内，因违法表现引起的伤害。

4. 农民工在工作时间和工作场所内，因自身起因造成的意外伤害。

5. 农民工在工作时间和工作场所内，因疾病、自杀等非工作起因引发的伤害。

二、民工不再认定工伤的情形不包含

以下几种情况，农民工仍然可以认定为工伤：

1. 农民工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的。

2. 农民工在上下班途中因交通事故受到伤害的。

3. 农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病。

4. 农民工在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

5. 农民工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。

三、民工不再认定工伤的情形有，农民工未有认定工伤怎么赔

当农民工在特定情况下不再被认定为工伤时，其赔偿疑问将怎么样解决呢？

1. 企业应依照《劳动合同法》的规定，给予农民工相应的经济补偿。

2. 农民工可向企业所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定如认定为工伤，可遵循《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。

3. 在认定为工伤的前提下农民工还可向人民法院提起诉讼，请求企业承担侵权责任。

4. 若是农民工在非工伤情况下受到伤害，可向企业所在地的人民法院提起诉讼，须要企业承担侵权责任。

新规下农民工特定情况不再被认定为工伤，有助于更准确地界定工伤范围，保障农民工的合法权益。在具体操作中，还需要进一步完善相关法律法规，保证工伤认定的公平性和准确性。同时企业理应加强对农民工的劳动保护，增强农民工的权益保障水平。在此基础上，农民工在特定情况下不再被认定为工伤时，应通过多种途径寻求赔偿，以维护自身合法权益。