工伤认定豁免：七种常见不构成工伤的情形解析-工伤不予以认定的三个条件
工伤认定豁免：七种常见不构成工伤的情形解析-工伤不予以认定的三个条件
# 工伤认定豁免：七种常见不构成工伤的情形解析-工伤不予以认定的三个条件
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍七种常见不构成工伤的情形帮助读者理解工伤认定的豁免条件。
## 一、故意犯罪
### 情形描述
职工在工作期间若因故意犯罪引发伤害不认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主观意愿致使的与工作无关。
### 解析
故意犯罪表现不合《工伤保险条例》中工伤认定的基本条件即“非因本人故意造成的”。 故意犯罪致使的伤害不予认定工伤。
## 二、醉茶或吸
### 情形描述
职工在工作中因醉茶或吸致使伤害不认定为工伤。
### 解析
醉茶或吸状态下职工的表现能力受限，无法正常履行工作职责，此时发生的伤害与工作无关，故不认定为工伤。
## 三、自伤或是说自杀
### 情形描述
职工在工作期间，因自伤或自杀引发伤害，不认定为工伤。
### 解析
自伤或自杀是职工主观意愿引起的，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。
## 四、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害
### 情形描述
职工在工作时间和工作场所内因非工作起因受到伤害，不认定为工伤。
### 解析
工伤认定须要伤害与工作有直接关联。若职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害，如与他人纠纷、私人事务等，不认定为工伤。
## 五、在工作时间和工作场所内，因同事间的行为受到的伤害
### 情形描述
职工在工作时间和工作场所内，因同事间的行为受到伤害，不认定为工伤。
### 解析
同事间的行为属于个人纠纷，与工作无关。虽然发生在工作时间和工作场所内，但不合工伤认定的条件。
## 六、因工外出期间由于个人原因受到的伤害
### 情形描述
职工因工外出期间，因个人原因受到伤害，不认定为工伤。
### 解析
工伤认定请求伤害与工作有直接关联。若职工在外出期间，因个人原因受到伤害，如游玩、购物等与工作无关，不认定为工伤。
## 七、在上下班途中，非因交通事故受到的伤害
### 情形描述
职工在上下班途中非因交通事故受到伤害，不认定为工伤。
### 解析
工伤认定需求伤害与工作有直接关联。若职工在上下班途中因非交通事故受到伤害，如摔倒、被狗咬等，与工作无关，不认定为工伤。
## 八、人社局不予认定工伤怎么办
### 情形描述
当职工发生意外伤害后，人社局不予认定工伤，职工应怎样应对？
### 解析
1. 核实事实：职工应核实事实，确信自身的伤害合工伤认定的条件。
2. 收集证据：职工需要收集相关证据，如工作证明、事故报告、医疗证明等，以证明伤害与工作有关。
3. 申请复核：职工可向人社局申请复核，提交相关证据，请求重新认定工伤。
4. 申请仲裁：假若复核结果仍不合职工意愿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 法律援助：在仲裁期间，职工可寻求法律援助，升级胜诉的可能性。
理解工伤认定的豁免条件对职工对于至关必不可少。在实际操作中，职工应严格遵守工作规程，确信自身安全，避免发生不构成工伤的情形。同时当自身权益受到侵害时，应积极采用法律手维护自身合法权益。
工伤认定豁免：七种常见不构成工伤的情形解析-工伤不予以认定的三个条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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