民工受伤不能认定工伤吗？为什么赔偿或不赔偿及赔偿起因解析

一、引言

在我国，农民工群体作为城市建设的要紧力量，其权益保护备受关注。在实际生活中，农民工在工作中受伤的情况时有发生。那么民工受伤能否认定工伤？为什么赔偿或不赔偿？本文将对这些疑问实探讨。

二、民工受伤不能认定工伤的起因

1. 工作性质的特殊性

农民工往往从事的是若干劳动强度大、环境恶劣的工作如建筑、采矿等。这些工作的危险性较高，容易致使事故发生。由于工作性质的特殊性，农民工在工作中受伤往往难以认定工伤。

2. 社会保险参保率低

农民工普遍存在社会保险参保率低的疑问。一方面，用人单位为了减少成本往往不为农民工缴纳社会保险；另一方面，农民工自身对社会保险的认识不足，参保意识淡薄。 在农民工受伤时，往往无法享受到工伤待遇。

3. 法律法规的漏洞

我国现行的法律法规对工伤认定的规定相对严格，若干农民工在工作中受伤，由于证据不足、程序繁琐等起因，难以认定为工伤。

三、民工受伤不能认定工伤的赔偿或不赔偿原因解析

1. 赔偿原因

（1）人道关怀

尽管农民工受伤不能认定为工伤，但出于人道关怀部分地方和用人单位会给予一定的经济补偿。

（2）劳动合同预约

在劳动合同中，用人单位与农民工可以协定一定的赔偿条款。当农民工在工作中受伤时可按照合同约好实行赔偿。

（3）侵权责任法规定

依照我国《侵权责任法》，用人单位在雇佣劳动者进展中，未尽到安全防护义务，致使劳动者受伤的，理应承担赔偿责任。

2. 不赔偿原因

（1）法律法规规定

依照我国《工伤保险条例》，工伤认定必须合一定的条件。假使农民工受伤不能认定为工伤用人单位可以不承担赔偿责任。

（2）劳动者自身原因

假若农民工在工作中受伤，是由于自身原因引起的，如违反操作规程、不遵守安全规定等，用人单位可不承担赔偿责任。

四、结论

民工受伤不能认定工伤的原因主要有工作性质的特殊性、社会保险参保率低以及法律法规的漏洞等。在赔偿方面虽然不能认定为工伤，但出于人道关怀、劳动合同约好以及侵权责任法规定部分情况下用人单位仍需承担赔偿责任。在法律法规规定和劳动者自身原因引起的情况下，用人单位可不承担赔偿责任。

为了保障农民工的合法权益，我国理应进一步完善法律法规，加大对农民工社会保险的推广力度加强对用人单位的监管确信农民工在工作中受伤时可以得到合理的赔偿。同时农民工自身也要升级法律意识，积极维护自身的合法权益。