'用人单位阻挠民工工伤认定过程，工伤权益保障遭遇困境'

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 23:47:54

'用人单位阻挠民工工伤认定过程，工伤权益保障遭遇困境'

用人单位阻挠民工工伤认定过程，工伤权益保障遭遇困境

一、引言

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中，部分用人单位为逃避责任，选用各种手阻挠民工工伤认定过程，引发工伤权益保障面临多困境。本文将围绕这一现象分析其起因、作用及对策，以期为改善工伤认定现状提供借鉴。

二、用人单位阻挠民工工伤认定现象及起因

1. 现象

（1）用人单位不配合工伤认定。部分用人单位在工伤事故发生后故意拖、隐瞒事故情况，不配合伤者实行工伤认定。

（2）用人单位篡改、销毁证据。部分用人单位为逃避责任，采纳篡改、销毁事故现场证据等手，阻挠工伤认定。

（3）用人单位、利诱伤者。部分用人单位选用、利诱等手，迫使伤者放弃工伤认定。

2. 起因

（1）利益驱动。工伤认定意味着用人单位需要承担一定的赔偿责任部分用人单位为减低成本，采纳各种手阻挠工伤认定。

（2）法律法规不完善。我国工伤认定法律法规在实进展中存在一定漏洞给部分用人单位提供了可乘之机。

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（3）监管不到位。在工伤认定进展中，部分监管部门监管不到位，引起用人单位有空可钻。

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三、用人单位阻挠民工工伤认定的作用

1. 侵犯劳动者合法权益。用人单位阻挠工伤认定，致使伤者无法得到应有的赔偿，侵犯了劳动者的合法权益。

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2. 加剧社会矛盾。工伤事故频发用人单位不履行责任，容易引发劳动者不满，加剧社会矛盾。

3. 作用企业信誉。用人单位阻挠工伤认定损害了企业的社会形象和信誉，不利于企业的长远发展。

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四、用人单位阻挠民工工伤认定困境的应对对策

1. 完善法律法规。加强工伤认定法律法规的修订和完善，弥补现有法律漏洞，为工伤认定提供有力保障。

2. 加大监管力度。加强对工伤认定过程的监管，确信用人单位履行责任，保障劳动者合法权益。

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3. 建立激励机制。鼓励企业履行社会责任，对积极参与工伤认定、履行赔偿责任的用人单位给予优政策。

4. 加强传教育。升级劳动者对工伤认定法律法规的认识，增强劳动者意识。

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5. 建立多元化的纠纷解决机制。在工伤认定期间，充分发挥调解、仲裁等多元化纠纷解决机制的作用，减低诉讼成本升级工伤认定效率。

五、结语

用人单位阻挠民工工伤认定现象，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了企业的长远发展。要从根本上解决这个疑惑，需要、企业、劳动者共同努力加强法律法规建设，加大监管力度建立多元化的纠纷解决机制，切实保障劳动者工伤权益。

'用人单位阻挠民工工伤认定过程，工伤权益保障遭遇困境'

（完）

[注：本文为自动排版，仅供参考。实际撰写期间，请按照具体请求实行调整。]

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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