民事诉讼能认定工伤吗：工伤民事诉讼赔偿标准及法院处理流程

民事诉讼能认定工伤吗：工伤民事诉讼赔偿标准及法院处理流程

民事诉讼能认定工伤吗：工伤民事诉讼赔偿标准及法院应对流程

一、引言

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定、赔偿等方面作出了明确规定。但在实际操作中有些工伤争议并未通过工伤认定程序应对而是通过民事诉讼途径。那么民事诉讼能否认定工伤？本文将围绕这一主题对工伤民事诉讼赔偿标准及法院解决流程实探讨。

二、民事诉讼能认定工伤吗？

1. 民事诉讼与工伤认定的关系

工伤认定属于行政表现由社会保险行政部门负责。而民事诉讼是解决民事纠纷的一种途径，主要包含侵权责任纠纷、合同纠纷等。工伤赔偿属于侵权责任纠纷， 理论上，民事诉讼可以认定工伤。

2. 民事诉讼认定工伤的条件

（1）劳动者与用人单位之间存在劳动关系；

（2）劳动者受到的伤害发生在工作期间因工作起因造成；

（3）劳动者所受伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。

3. 民事诉讼认定工伤的实践

在司法实践中，法院在审理工伤案件时，会依据《工伤保险条例》及有关法律法规对劳动者所受伤害是不是合工伤认定条件实审查。假若劳动者提供的证据可以证明其受到的伤害合工伤认定条件，法院能够认定工伤。

三、工伤民事诉讼赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

依据《工伤保险条例》及有关法律法规，工伤赔偿范围主要涵：

（1）医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通住宿费；

（2）一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；

（3）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：遵循实际发生费用计算；

（2）护理费：依据护理等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算；

（3）住院伙食补助费：依照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算；

（4）交通住宿费：遵循实际发生费用计算；

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，依照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算；

（6）伤残津贴：依照伤残等级，依据当地上年度职工月平均工资的一定比例计算；

（7）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，遵循当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算；

（8）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，遵循当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算；

（9）丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算；

（10）供养亲属抚恤金：遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例计算；

（11）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

四、工伤民事诉讼法院解决流程

1. 立案

劳动者因工伤赔偿纠纷向法院提起诉讼，理应提交以下材料：

（1）起诉状；

（2）身份证明；

（3）劳动合同或是说其他证明劳动关系存在的材料；

（4）工伤认定决定书或是说工伤认定申请材料；

（5）医疗机构出具的病历资料；

（6）其他证据材料。

2. 审理

法院受理案件后，将依法实审理。审理进展中，劳动者和用人单位能够提交证据，实行质证。法院将依据证据认定事实，适用法律法规，作出判决。

3. 判决

法院判决生效后，劳动者可向用人单位申请行。用人单位不履行判决确定的义务，劳动者可申请法院强制实。

五、结论

民事诉讼可认定工伤，工伤民事诉讼赔偿标准及法院应对流程已明确。劳动者在遭受工伤时，应该及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。假使工伤认定程序不能解决疑问，劳动者可通过民事诉讼途径维护本人的合法权益。同时用人单位理应履行安全生产责任，切实保障劳动者权益预防工伤事故的发生。