业一年内工作中遭遇意外伤害，工伤认定条件与流程详解

导语：多高校业生在步入职场后有可能面临工作中遭遇意外伤害的风险。那么业一年内工作中遭受意外伤害，工伤认定是不是可行？本文将为您详解工伤认定的条件与流程。

一、业一年内是否算工伤认定范畴

1. 业工作一年内认定工伤的条件

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定适用于企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。 业工作一年内的职工，倘若合以下条件，可认定为工伤：

（1）在用人单位工作期间遭受事故伤害或是说患职业病；

（2）受到的伤害或职业病与工作有关；

（3）伤害或是说职业病发生在工作时间和工作场所内。

2. 业一年内还算高校业生吗？

业一年内仍然可被视为高校业生。依照我国教育部的相关规定，高校业生是指取得高等教育学历证书的业生。 在业一年内，业生仍享受相关优政策，如求职创业补贴、住房补贴等。

二、工伤认定的具体条件

1. 工作时间：工伤认定需求事故发生在工作时间。工作时间包含正常工作时间、加班时间、休息时间等。具体认定时，需要按照实际情况判断。

2. 工作场所：工伤认定请求事故发生在工作场所。工作场所包含单位所在地、单位指派的临时工作地点、上下班途中等。

3. 工作起因：工伤认定请求受到的伤害或职业病与工作有关。这里的“工作原因”包含工作任务、工作环境、工作条件等。

4. 工伤认定范围：以下情形属于工伤认定范围：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内因工作原因感染职业病的；

（6）在法律、法规规定的时间内，因工作原因受到其他伤害的。

三、工伤认定流程

1. 报告工伤：发生事故伤害后，用人单位理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

2. 提交工伤认定申请：用人单位理应在事故伤害发生之日起30日内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。假采用人单位未按规定提交申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 受理与审查：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出受理或是说不予受理的决定。不予受理的，应该书面告知申请人。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门应该对工伤认定申请实行实地调查核实。调查核实进展中，可以请求用人单位提供相关证据材料。

5. 作出认定决定：人力资源和社会保障部门理应在调查核实结后，按照工伤认定的条件，作出是否认定为工伤的决定。认定为工伤的，应该自作出决定之日起20日内将工伤认定决定书送达用人单位和劳动者。

6. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、结语

业一年内工作中遭遇意外伤害，工伤认定是保障劳动者权益的关键途径。劳动者在遇到此类情况时，应该及时理解工伤认定的条件与流程，依法维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行社会责任关爱员工，做好工伤预防工作为劳动者创造一个安全的工作环境。