业怎么认定工伤等级及处理流程呢？

业怎么认定工伤等级及处理流程呢？

业怎么认定工伤等级及解决流程呢？

导语

工伤等级的认定是保障职工权益的关键环节，对受到工伤的职工而言，理解工伤等级的认定标准及解决流程至关必不可少。本文将详细介绍业后的工伤等级认定及解决流程，帮助大家更好地维护自身合法权益。

一、工伤等级认定标准

1. 工伤等级划分

依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014，工伤等级分为一级至十级，其中一级伤残为最重，十级伤残为最轻。

2. 工伤等级具体标准

（1）一级伤残：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成占体表面积三90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。

（2）二级伤残：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依，或生活大部分不能自理者等。

（3）三级伤残：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依，或生活部分不能自理者等。

（4）四级伤残：一手全肌瘫肌力级；脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败；面部中度毁容；全身瘢痕面积0%，四肢大关节中1个关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮1/2并有轻度毁容；双拇指完全缺失或无功能等。

（5）五级伤残：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者；全身瘢痕占体表面积0%，并有关节活动功能受限；面部瘢痕或植皮/3并有毁容标准之一项；脊柱骨折后遗30以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等。

（6）六级伤残：撕脱伤后头皮缺失1/5以上；脊柱骨折后遗小于30畸形伴根性神经病等。

（7）七级至十级伤残：依照具体伤情和功能障碍程度实行评定。

二、工伤等级认定流程

1. 工伤认定

（1）申请工伤认定：职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应该自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接依照规定提出工伤认定申请。

（2）工伤认定决定：社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和单位。

2. 劳动能力鉴定

（1）申请劳动能力鉴定：工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可向劳动能力鉴定机构提出劳动能力鉴定申请。

（2）提交资料：填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交以下材料：工伤认定决定书或《工伤证》的复印件；被鉴定人的身份证复印件、一寸照片2张；被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT、X光片等诊疗资料的复印件；其他。

（3）劳动能力鉴定：劳动能力鉴定机构应该自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，并书面通知申请人和单位。

3. 工伤待遇赔偿

（1）协商赔偿：按照工伤等级鉴定结论，用人单位和职工可协商确定工伤待遇赔偿事宜。

（2）仲裁诉讼：协商赔偿不成，可向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

三、案例分析

以下为一起业后的工伤等级认定及解决流程案例：

案例：业生小王在实期间，因操作不当造成手指受伤。经诊断为手指骨折，单位认定为工伤。小王经过治疗，伤情稳定后，向劳动能力鉴定机构申请鉴定。鉴定结果显示，小王为九级伤残。单位与小王协商赔偿事宜，最达成一致意见。

总结

业后的工伤等级认定及应对流程对维护职工权益具有必不可少意义。理解工伤等级划分标准、认定流程以及解决形式有助于职工在发生工伤时，及时维护自身合法权益。在实际操作中，职工理应积极配合相关部门，依照规定流程实行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿事宜的协商或仲裁诉讼以保障自身权益得到充分保障。