工伤认定是民事案件吗——工伤认定属于民事纠纷的性质及解决方法

随着我国社会经济的快速发展劳动者的权益保障日益受到广泛关注。工伤认定作为劳动者权益保障的关键组成部分常常引发争议。本文将从工伤认定的性质、工伤认定属于民事纠纷的探讨，以及工伤认定的应对方法等方面实行分析，以期为广大劳动者和相关人士提供有益的参考。

一、工伤认定是民事案件吗

工伤认定是指依照《工伤保险条例》等相关法律法规，对劳动者在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病实行认定，确定劳动者是不是属于工伤的过程。那么工伤认定是民事案件吗？

1. 工伤认定不属于刑事案件

工伤认定不涉及犯罪表现，不涉及对犯罪嫌疑人的追诉和惩罚，为此不属于刑事案件。刑事案件一般涉及的是违反刑法规定的行为，需要通过刑事诉讼程序实审理。

2. 工伤认定属于民事案件

工伤认定涉及劳动者与用人单位之间的权益纠纷，属于民事案件的范畴。工伤认定主要解决的是劳动者在工作进展中受到伤害或是说患职业病时，怎样确定责任、赔偿等疑问。这些疑问属于民事法律关系的范畴，应该通过民事诉讼程序实应对。

二、工伤认定属于民事纠纷的性质

1. 权益纠纷

工伤认定是劳动者与用人单位之间的一种权益纠纷。劳动者在工作中受到伤害或是说患职业病，需要依法获得相应的赔偿。而用人单位则可能因为劳动者工伤而产生一定的经济负担。 工伤认定涉及到双方的利益分配。

2. 合同纠纷

工伤认定是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系而产生的。劳动合同是一种合同关系，双方当事人应该履行合同预约的义务。工伤认定涉及到劳动者履行劳动合同期间发生的意外伤害或疾病故此属于合同纠纷。

3. 赔偿纠纷

工伤认定涉及到劳动者因工作起因受到伤害或患职业病时，怎么样确定赔偿金额、赔偿方法等难题。这些疑问属于赔偿纠纷的范畴。

三、工伤认定的应对方法

1. 工伤认定程序

工伤认定程序往往涵以下步骤：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位对劳动者的申请实审核并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，按照审查结果作出工伤认定决定。

（4）劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工伤认定的解决原则

（1）公平原则。工伤认定应该遵循公平原则，保证劳动者和用人单位的合法权益得到平等保护。

（2）合法原则。工伤认定应该依法实遵循法律法规的规定，保证认定结果的合法性。

（3）及时原则。工伤认定理应及时实，确信劳动者在受到伤害后可以及时得到赔偿。

3. 工伤认定的赔偿标准

工伤认定的赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用。劳动者因工伤发生的医疗费用，由用人单位支付。

（2）误工费。劳动者因工伤需要休息治疗的，用人单位应该遵循规定支付误工费。

（3）一次性伤残补助金。劳动者因工伤造成残疾的用人单位应该支付一次性伤残补助金。

（4）一次性工亡补助金。劳动者因工伤死亡的用人单位应该支付一次性工亡补助金。

四、结论

工伤认定属于民事纠纷的性质，是劳动者与用人单位之间的一种权益纠纷。工伤认定应该依法实，遵循公平、合法、及时的原则。劳动者在工作中受到伤害或患职业病时，应该依法向用人单位提出工伤认定申请，争取本人的合法权益。用人单位也理应依法履行义务，保障劳动者的权益。在工伤认定期间，双方当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径应对纠纷。