业一年职工认定工伤的条件与流程

业一年职工认定工伤的条件与流程

# 业一年职工认定工伤的条件与流程

随着就业压力的增大越来越多的大学业生投身职场。在工作期间工伤事故时有发生。那么业一年后的职工怎样去认定工伤？本文将为您详细介绍业一年职工认定工伤的条件与流程。

## 一、业一年职工是不是属于工伤认定范围

### 1. 业一年职工的定义

依照我国相关法律法规业一年职工指的是在业后一年内参加工作的职工。这里的一年是指从业证书上的日期算起至发生工伤事故时的日期。

### 2. 业一年职工是不是属于工伤认定范围

业一年职工仍然属于工伤认定范围。依据《工伤保险条例》规定工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的职工。 即使业一年只要合工伤认定的条件职工仍可申请工伤认定。

## 二、业一年职工认定工伤的条件

### 1. 工作时间

职工在工作时间内发生的伤害，才能被认定为工伤。工作时间涵正常工作时间、加班时间以及按照单位安排的其他工作时间。

### 2. 工作场所

职工在工作场所内发生的伤害，才能被认定为工伤。工作场所包含单位的生产经营场所、办公场所、单位安排的临时工作场所等。

### 3. 工作原因

职工因工作原因受到的伤害，才能被认定为工伤。工作原因包含实行工作任务、履行职责、参加单位组织的活动等。

### 4. 伤害程度

职工受到的伤害程度达到轻伤以上，才能被认定为工伤。

## 三、业一年职工认定工伤的流程

### 1. 报告事故

职工发生事故伤害后，应及时向所在单位报告。单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 申请工伤认定

单位或职工本人应在事故发生之日起30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）职工身份证、业证书、劳动合同等证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）单位出具的工伤事故报告。

### 3. 受理与调查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，将对事故实调查。

### 4. 认定工伤

人力资源和社会保障部门依照调查情况，在60日内作出是否认定工伤的决定。认定工伤的，将向职工送达工伤认定决定书。

### 5. 申请工伤待遇

职工被认定为工伤后，可以向单位申请工伤待遇。单位应在收到工伤认定决定书之日起15日内，向职工支付工伤待遇。

### 6. 异议与复议

单位或职工对工伤认定决定不服的，能够在收到决定书之日起15日内向人力资源和社会保障部门申请复议。对复议决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

## 四、业一年职工认定工伤的作用

### 1. 工伤待遇

业一年职工认定工伤后，将享受相应的工伤待遇，包含工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

### 2. 休假待遇

业一年职工认定工伤后，可享受相应的休假待遇，如病假、产假、陪产假等。

### 3. 职业发展

业一年职工认定工伤后，或会对职业发展产生一定影响。但只要积极复，仍可继续追求职业发展。

业一年职工认定工伤的条件与流程并不复杂。只要合工伤认定的条件，职工就可享受相应的工伤待遇。期望本文能为业一年职工提供一定的帮助。在职场中，咱们要时刻留意安全，预防工伤事故的发生，为本人和单位创造一个安全的工作环境。