有营业执照就能认定工伤吗合法吗：怎样去赔偿及合法性分析

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受社会保险待遇的一项必不可少制度。在实际操作中有些人认为只要企业拥有营业执照就能认定工伤。那么此类观点是不是合法呢？本文将对这一难题实探讨并分析工伤赔偿的相关规定及合法性。

二、有营业执照就能认定工伤吗合法吗？

1. 营业执照与工伤认定的关系

营业执照是企业合法经营的凭证它表明企业具备了一定的生产经营能力。营业执照并不能直接证明企业是不是存在工伤事故。工伤认定需要依据相关法律法规对事故的性质、起因、责任等实全面调查。

2. 工伤认定的法定条件

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定理应具备以下条件：

（1）劳动者在法定工作时间内、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的；

（2）劳动者在完成工作任务或实工作指令进展中，受到等意外伤害的；

（3）劳动者在工作期间，因接触有、有害物质等致使职业病的；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的。

由此可见，工伤认定与营业执照并无直接关系。企业是不是拥有营业执照，并不作用工伤认定的合法性。

三、工伤赔偿及合法性分析

1. 工伤赔偿的范围

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下内容：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资、奖金等收入停发，但应按月发给停工留薪；

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，发给一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴：工伤职工达到退休年龄后，依据伤残等级发给伤残津贴；

（5）一次性工亡补助金：职工因工死亡，发给一次性工亡补助金；

（6）丧葬补助费：职工因工死亡，发给丧葬补助费。

2. 工伤赔偿的合法性分析

（1）工伤赔偿的法定依据

工伤赔偿的法定依据包含《工伤保险条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了工伤赔偿的范围、标准和程序保障了工伤职工的合法权益。

（2）工伤赔偿的合法性

工伤赔偿的合法性体现在以下几个方面：

①赔偿标准明确：按照《工伤保险条例》等法律法规，工伤赔偿的标准是明确的，有利于保障工伤职工的权益；

②赔偿程序规范：工伤赔偿程序涵工伤认定、伤残鉴定、赔偿计算等环节，每个环节都有明确的法定程序，保证了赔偿的合法性；

③赔偿责任明确：企业作为雇主，对工伤职工负有赔偿责任。企业未依法参加工伤保险的理应承担相应的赔偿责任。

四、结论

拥有营业执照并不能直接认定工伤。工伤认定需要依据相关法律法规，对事故的性质、原因、责任等实行全面调查。工伤赔偿的合法性和范围都有明确的规定，保障了工伤职工的合法权益。企业在经营进展中，应该严格遵守法律法规，切实保障员工的安全生产权益。同时劳动者也要增强法律意识，维护本身的合法权益。