在现代社会工伤保险作为一种保障职工权益的必不可少手为广大劳动者提供了必要的安全保障。在实际操作中，有时工伤人员即使参加了工伤保险，也可能面临无法认定工伤的困境。那么在此类情况下，工伤人员应怎么样 ？本文将围绕“有工伤保险也不能认定工伤怎么赔偿”这一疑问，为您解析相关法律法规及赔偿途径。

工伤保险是我国社会保障体系的要紧组成部分，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的基本生活。在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺。有些工伤人员虽然参加了工伤保险，但由于各种起因，工伤认定却无法成立。面对这类情况工伤人员怎么样维护本身的合法权益，成为了一个亟待解决的疑问。

一、工伤人员享有保险后不可再向本单位提出赔偿请求

1. 工伤保险与赔偿须要的关系

按照我国相关法律法规，工伤人员一旦认定成功将享有工伤保险待遇。这意味着，工伤人员在享受工伤保险待遇的同时不能再向本单位提出赔偿需求。这是因为，工伤保险制度旨在替代单位对工伤人员的赔偿责任，保障工伤人员的权益。

2. 工伤认定不成功的解决办法

当工伤人员无法认定工伤时，他们不能再向本单位提出赔偿需求。但这并不意味着工伤人员无法 。在这类情况下，工伤人员可以选用以下几种途径：

（1）向社会保险行政部门申请工伤认定

工伤人员可先向所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。倘若认定成功他们将享有工伤保险待遇。若是认定仍然不成功，工伤人员可继续寻求其他途径。

（2）向人民法院提起诉讼

工伤人员能够向人民法院提起诉讼，需求单位承担侵权责任。在诉讼进展中工伤人员需要提供充足的证据，证明自身是在工作中遭受的伤害，且与单位存在因果关系。

（3）向劳动仲裁机构申请仲裁

工伤人员还能够向劳动仲裁机构申请仲裁，需求单位承担赔偿责任。劳动仲裁机构将按照相关法律法规，对双方的争议实调解和裁决。

二、工伤人员享有工伤保险后不可再向本单位提出赔偿需求的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的基本法规其中明确规定了工伤认定的条件、程序以及工伤人员享有的待遇。依据该条例工伤人员一旦认定成功，将享有工伤保险待遇，不能再向本单位提出赔偿需求。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第四条规定：“劳动者因工受伤，依法理应认定为工伤的，依照《工伤保险条例》的规定应对。劳动者主张遵循侵权责任法的规定追究用人单位赔偿责任的，人民法院不予支持。”

三、工伤人员享有工伤保险后不可再向本单位提出赔偿需求的实际案例

以下是一个关于工伤人员享有工伤保险后不可再向本单位提出赔偿需求的实际案例：

案例：某工厂工人甲在工作中不受伤，经诊断为骨折。甲向单位提出工伤认定申请，但单位以甲未准时参加体检为由拒绝认定。甲随后向社会保险行政部门申请工伤认定，认定成功后，甲享有工伤保险待遇。甲在享受工伤保险待遇的同时又向单位提出赔偿须要。单位以《工伤保险条例》规定为由拒绝赔偿。甲不服向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，甲已认定工伤并享有工伤保险待遇，不能再向单位提出赔偿须要，驳回了甲的诉讼请求。

工伤人员享有工伤保险后虽然不能再向本单位提出赔偿请求，但他们能够通过其他途径维护自身的合法权益。在实际操作中，工伤人员应充分熟悉相关法律法规，选择合适的途径实行 。同时单位也应严格遵守法律法规，切实保障工伤人员的权益。