晕厥算工伤吗：怎么样赔偿及摔倒摔伤的工伤认定与赔偿额度

一、引言

在工作中，晕厥和摔倒摔伤的现象时有发生，怎么样认定这些情况是不是属于工伤，以及怎样去实赔偿是多劳动者和企业关注的点。本文将围绕晕厥算不算工伤、怎样去赔偿以及摔倒摔伤的工伤认定与赔偿额度展开论述。

二、晕厥算不算工伤

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的劳动者。从这个定义来看，晕厥是否算工伤需要按照具体情况来分析。

2. 晕厥的工伤认定

（1）工作起因引起的晕厥

假使晕厥是由工作起因造成的，如长时间劳累、工作环境恶劣等且在工作时间和工作场所内发生那么晕厥可以认定为工伤。

（2）非工作原因引发的晕厥

倘若晕厥是由于劳动者自身健原因引发的，如低血糖、高血压等，而非工作原因，那么晕厥不能认定为工伤。

（3）特殊情况下晕厥的工伤认定

在部分特殊情况下如劳动者在上下班途中晕厥，或在行工作任务时突然晕厥，也需要依据具体情况实行认定。要是晕厥与工作有关，那么可认定为工伤。

三、晕厥算工伤的赔偿标准

1. 医疗费用赔偿

依照《工伤保险条例》，劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。具体包含：

（1）治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等；

（2）治疗工伤所需的辅助器具费用；

（3）治疗工伤期间的护理费；

（4）治疗工伤期间的伙食补助费。

2. 工伤津贴

劳动者因工伤需要暂停工作治疗的从工伤认定之日起，依照本人工资的一定比例发放工伤津贴。工伤津贴的发放期限依据伤情的不同而有所不同。

3. 一次性伤残补助金

劳动者因工伤引起残疾的，按照伤残等级，发放一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金

劳动者因工伤死亡的，其亲属可领取丧葬补助金和抚恤金。

四、摔倒摔伤的工伤认定与赔偿额度

1. 摔倒摔伤的工伤认定

（1）工作原因引起的摔倒摔伤

假如摔倒摔伤是由工作原因引起的，如工作场所地面湿、工作环境不良等，且在工作时间和工作场所内发生，那么摔倒摔伤可以认定为工伤。

（2）非工作原因致使的摔倒摔伤

若是摔倒摔伤是由于劳动者自身原因引发的，如行走时不小心、自身疾病等，而非工作原因，那么摔倒摔伤不能认定为工伤。

2. 摔倒摔伤的赔偿标准

摔倒摔伤的赔偿标准与晕厥相似主要包含医疗费用赔偿、工伤津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金和抚恤金等。

五、结语

晕厥和摔倒摔伤的工伤认定与赔偿，关系到劳动者的合法权益。在实际操作中要严格遵循《工伤保险条例》的规定，结合具体情况实行分析和认定。劳动者和企业都应增强法律意识，共同维护和谐稳定的劳动关系。同时企业应加强安全培训，增强员工的安全意识，预防工伤事故的发生。