在现代社会工作压力与日俱增，员工身心健难题逐渐受到广泛关注。晕厥作为一种突发性疾病，可能造成员工在工作期间摔伤，从而引发工伤认定的争议。那么晕厥引发的摔伤是不是合工伤认定条件？本文将围绕这一难题实深入探讨，以期为劳动者和相关管理部门提供有益的参考。

引语：

随着社会节奏的加快，工作强度加大，员工身心健难题日益凸显。在众多健难题中，晕厥引起的摔伤成为了工伤认定中的一个争议点。本文旨在分析晕厥摔伤是不是合工伤认定条件以期为劳动者和相关管理部门提供明确的指引。

一、晕厥摔伤算工伤吗？

晕厥摔伤是不是合工伤认定条件，首先要熟悉工伤的定义。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。那么晕厥引发的摔伤是否属于工作原因呢？

晕厥摔伤常常是由于工作强度过大、工作环境不良、身体疾病等原因引起的。在这类情况下，晕厥摔伤可以视为工作原因致使的伤害。 晕厥摔伤在一定程度上能够算作工伤。

二、工伤认定的具体条件

要判断晕厥摔伤是否属于工伤还需合以下具体条件：

1. 工作时间：晕厥摔伤发生在工作时间内，涵工作期间的休息时间。

2. 工作场所：晕厥摔伤发生在工作场所内，涵工作场所的附属设。

3. 工作原因：晕厥摔伤是由于工作原因造成的，如工作强度过大、工作环境不良等。

4. 伤害性质：晕厥摔伤造成的伤害程度达到一定程度，如骨折、脑震荡等。

三、怎样去申请工伤认定

1. 提交申请：劳动者在发生晕厥摔伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。

2. 提交材料：劳动者需提交以下材料：工伤认定申请表、身份证复印件、工作证明、医疗机构出具的病历资料等。

3. 受理与审查：单位在收到申请后，应在15日内将申请材料提交给社会保险行政部门。社会保险行政部门在收到申请材料后，应在60日内作出工伤认定决定。

4. 工伤待遇：一旦认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤待遇，包含医疗费、伤残补助金、护理费等。

四、结论

晕厥摔伤在一定程度上可算作工伤。劳动者在发生晕厥摔伤后，应按照工伤认定的条件和程序及时申请工伤认定以维护自身合法权益。同时用人单位应加强对员工身心健的管理，营造良好的工作环境预防晕厥摔伤事故的发生。相关部门也应进一步完善工伤认定政策为劳动者提供更好的保障。

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