在现代社会职业安全与健日益受到重视意外伤害仍然难以完全避免。晕厥作为一种突发性的身体现象可能致使员工在工作中不摔伤此类情况是不是属于工伤范畴一直是困扰企业和员工的难题。本文将对晕厥引发的摔伤是不是属于工伤范畴实行工伤认定解析以期为相关当事人提供有益的参考。

一、晕厥摔伤算工伤吗——工伤认定的基本条件

（以下为各小标题及内容解析）

1. 工伤认定的基本条件

工伤认定一般需要满足以下基本条件：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。晕厥引起的摔伤是不是合这些条件成为判断其是否属于工伤的关键。

2. 工作时间和工作场所的界定

工作时间和工作场所的界定是工伤认定的首要条件。倘使晕厥发生在工作时间内且在工作场所内那么晕厥引起的摔伤有较大可能性被认定为工伤。需要关注的是，工作场所不仅涵公司内部，还涵员工在履行工作职责期间所到达的地点。

3. 工作原因的判断

判断晕厥引起的摔伤是否属于工作原因，需要分析晕厥发生的具体原因。倘使晕厥是由于工作强度过大、工作环境恶劣等因素引起的，那么可认为晕厥摔伤属于工作原因。反之，假若晕厥是由于员工自身疾病或其他非工作原因引起的，那么晕厥摔伤可能无法被认定为工伤。

4. 晕厥摔伤的工伤认定实践

在工伤认定实践中，晕厥摔伤的认定一般需要综合考虑以下因素：晕厥发生的时间、地点、原因以及员工的身体状况。倘使晕厥发生在工作时间、工作场所，且原因是工作原因引发的，那么晕厥摔伤有较大可能性被认定为工伤。

以下是针对各小标题的具体内容解析：

二、晕厥摔伤算工伤吗——工作时间与工作场所的界定

1. 工作时间的界定

工作时间是指员工在履行工作职责期间的时间。依据我国相关法律法规，工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要而实的临时性工作。倘使晕厥发生在这些时间内，那么晕厥引发的摔伤有较大可能性被认定为工伤。

2. 工作场所的界定

工作场所涵公司内部的工作区域、员工在履行工作职责期间所到达的地点以及为公司提供服务的第三方场所。假如晕厥发生在这些地点，那么晕厥造成的摔伤也有较大可能性被认定为工伤。

三、晕厥摔伤算工伤吗——工作原因的判断

1. 工作原因的判断标准

判断晕厥是否属于工作原因，需要分析晕厥发生的具体原因。以下几种情况可以认为晕厥属于工作原因：

（1）工作强度过大，造成员工身体疲劳，进而引发晕厥；

（2）工作环境恶劣，如高、高空作业等，造成员工晕厥；

（3）工作中受到意外伤害，如撞击、摔伤等，引起晕厥。

2. 非工作原因的排除

以下几种情况可以认为晕厥不属于工作原因：

（1）员工自身疾病引发的晕厥；

（2）员工在工作之外的私人活动引起的晕厥；

（3）员工故意制造事故致使的晕厥。

四、晕厥摔伤算工伤吗——工伤认定的实践分析

1. 案例分析

以下是几个典型的晕厥摔伤工伤认定案例：

（1）某公司员工在工作时间内突然晕厥，摔倒在地，引起骨折。经调查，晕厥原因是工作强度过大，致使员工身体疲劳。最，该员工的晕厥摔伤被认定为工伤。

（2）某公司员工在下班时间，在公司门口晕厥，摔倒在地。由于晕厥原因无法确定，且发生在非工作时间，该员工的晕厥摔伤未被认定为工伤。

2. 工伤认定的程序

工伤认定往往需要经过以下程序：

（1）员工发生晕厥摔伤后，应及时向公司报告；

（2）公司对事故实调查，理解晕厥发生的原因；

（3）公司向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（4）人力资源和社会保障部门对申请实行审核，作出工伤认定决定。

晕厥造成的摔伤是否属于工伤范畴，需要综合考虑工作时间、工作场所、工作原因等因素。只有在满足工伤认定条件的情况下，晕厥摔伤才能被认定为工伤。期望通过本文的解析，能为相关当事人提供有益的参考。