无法认定工伤企业怎么样赔偿：应对员工赔偿疑问与责任承担办法

随着社会的发展企业生产安全事故时有发生员工在工作中受到伤害的情况也日益增多。并非所有受伤的员工都能被认定为工伤那么在无法认定工伤的情况下企业应怎样去赔偿员工以及怎么样承担相应的责任呢？本文将围绕这一主题从以下几个方面实行探讨。

一、无法认定工伤的起因及作用

无法认定工伤的起因主要有以下几点：

1. 员工受伤并非发生在工作时间和工作场所；

2. 员工受伤并非因工作起因；

3. 员工受伤并非由企业原因造成；

4. 员工受伤的证据不足。

无法认定工伤对企业和员工双方都会产生一定的作用：

1. 企业：无法认定工伤意味着企业无需承担工伤保险责任，但同时也可能面临其他法律责任；

2. 员工：无法认定工伤的员工将无法享受工伤保险待遇，但仍有权请求企业实行赔偿。

二、无法认定工伤企业怎么样赔偿员工

1. 赔偿原则

在无法认定工伤的情况下，企业赔偿员工应遵循以下原则：

（1）公平原则：企业赔偿金额应与员工的损失相当，保证员工权益得到保障；

（2）合理原则：企业赔偿途径应合理，既能满足员工需求，又不会给企业带来过重的负担；

（3）协商原则：企业与员工应充分沟通，达成赔偿协议。

2. 赔偿办法

在无法认定工伤的情况下，企业可采用以下几种赔偿方法：

（1）一次性赔偿：企业可以与员工协商，一次性支付一定金额的赔偿金；

（2）长期赔偿：企业可依照员工的实际损失，定期支付赔偿金；

（3）医疗赔偿：企业可承担员工的医疗费用，直至员工复。

3. 赔偿金额

赔偿金额应依照以下因素确定：

（1）员工受伤程度：员工受伤越严重，赔偿金额应越高；

（2）员工工资水平：员工工资越高，赔偿金额应越高；

（3）企业承受能力：企业应依据自身经济状况，合理确定赔偿金额。

三、无法工伤认定企业怎样去承担责任

1. 法律责任

在无法认定工伤的情况下，企业仍需承担以下法律责任：

（1）民事责任：企业应承担因侵权表现给员工造成的损失；

（2）行政责任：企业如存在违法行为，应承担相应的行政责任；

（3）刑事责任：企业如存在严重违法行为，可能致使刑事责任。

2. 道德责任

在无法认定工伤的情况下，企业还应承担以下道德责任：

（1）关爱员工：企业应关心员工身心健积极采用措预防事故发生；

（2）诚信经营：企业应诚信经营，保障员工权益得到保障；

（3）社会责任：企业应承担社会责任积极参与社会公益事业。

四、结论

无法认定工伤企业在应对员工赔偿难题时应遵循公平、合理、协商的原则，选用适当的赔偿途径，确信员工权益得到保障。同时企业还应承担相应的法律责任和道德责任，为构建和谐劳动关系作出贡献。在实际操作中，企业和员工双方应充分沟通，达成共识，共同维护双方的合法权益。

（注：本文为虚构内容，仅供参考。）