工伤认定受阻时的应对策略与法律途径解析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中，有时会出现工伤认定受阻的情况。本文将针对工伤认定受阻时的应对策略与法律途径实解析，以帮助广大职工维护自身权益。

二、工伤认定受阻的几种情况

1. 不能认定为工伤的情况

（1）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的，假如劳动者本人存在故意或重大过失，不能认定为工伤。

（2）在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意造成的伤害、自杀、自残等情形，不能认定为工伤。

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者因违反劳动律、操作规程等起因，造成本人伤害的不能认定为工伤。

2. 不能认定工伤的几种情况

（1）劳动者在非工作时间和非工作场所受到伤害的。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因个人疾病、身体起因等造成的伤害。

（3）劳动者在上下班途中，因非交通事故造成的伤害。

三、工伤认定受阻时的应对策略

1. 充分准备证据材料

在工伤认定受阻时劳动者应充分准备证据材料，包含但不限于以下内容：

（1）劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的材料。

（2）事故发生的时间、地点、经过、证人证言等证明材料。

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等证明劳动者受到伤害的材料。

2. 及时提出工伤认定申请

劳动者在发生事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请。假若用人单位拒绝认定，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 依法

若是工伤认定受阻，劳动者能够依法采纳以下 措：

（1）向劳动监察部门投诉，请求对用人单位实调查。

（2）向人民法院提起诉讼须要确认工伤并依法享受工伤待遇。

四、工伤认定受阻时的法律途径

1. 复议程序

劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内，向作出决定的上一级社会保险行政部门申请行政复议。

2. 行政诉讼程序

劳动者对行政复议决定不服的，可自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 民事诉讼程序

劳动者可依法向人民法院提起民事诉讼，需求确认工伤并依法享受工伤待遇。

五、结论

工伤认定受阻时，劳动者应保持冷静，充分准备证据材料，依法 。通过合理的应对策略和法律途径，劳动者可维护自身合法权益，确信工伤待遇的落实。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。

（本文约1500字）