在现代社会工伤事故的发生时常牵动着人们的神经。在若干情况下用人单位也会因为各种起因未认定工伤引发受害者无法得到应有的赔偿。这类情况不仅侵犯了劳动者的合法权益也使得用人单位面临着承担赔偿责任的尴尬境地。本文将探讨用人单位未认定工伤时应承担的赔偿责任，以及在此情形下，怎么样实行人身损害赔偿和无法认定工伤的情形。

一、引言

工伤事故是劳动者在工作中常见的意外，它不仅给劳动者本人带来身体上的痛苦，还可能对其家庭造成巨大的经济压力。我国《工伤保险条例》明确规定了工伤的认定范围和赔偿标准，旨在保障劳动者的合法权益。在实际操作中，用人单位未认定工伤的情况并不罕见。本文旨在分析用人单位未认定工伤时应承担的赔偿责任，以期为劳动者 提供参考。

二、用人单位未认定工伤承担赔偿责任

1. 用人单位未认定工伤的法定责任

按照我国《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位未依照规定认定工伤的，应该承担以下责任：

（1）支付劳动者因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。

（2）支付劳动者停工留薪期间的工资福利待遇。

（3）支付劳动者一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 用人单位未认定工伤的赔偿责任

若是用人单位未认定工伤，劳动者可通过以下途径追究其赔偿责任：

（1）向劳动监察部门投诉，请求对其实调查。

（2）向人民法院提起诉讼请求用人单位承担赔偿责任。

（3）劳动者可与用人单位协商，达成赔偿协议。

三、假使认定不了工伤，是按人身损害赔偿吗？

1. 人身损害赔偿的概念

人身损害赔偿是指因他人侵权表现致使受害人身体受到损害依法理应承担的赔偿责任。在这类情况下，用人单位未认定工伤，劳动者可以遵循人身损害赔偿的标准来需求赔偿。

2. 人身损害赔偿的计算标准

人身损害赔偿的计算标准主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗费用、复费用、护理费用等。

（2）误工费：受害人因受伤不能工作而引起的收入损失。

（3）护理费：受害人因受伤需要他人护理而产生的费用。

（4）交通费：受害人因治疗需要往返于医院与住所之间的费用。

（5）营养费：受害人因受伤需要增加的营养费用。

（6）残疾赔偿金：受害人因受伤引发残疾，遵循残疾等级计算的赔偿金。

四、无法认定工伤的情形

1. 劳动者故意造成的伤害

假如劳动者在工作中故意造成自身的伤害不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。

2. 劳动者违反操作规程造成的伤害

假使劳动者在工作中违反操作规程，引发本身受到伤害，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。

3. 劳动者因私事造成的伤害

倘若劳动者在工作时间内外出办理私事，期间受到伤害，不属于工伤，用人单位不承担赔偿责任。

4. 劳动者患有职业病但未及时报告

倘若劳动者患有职业病但未及时向用人单位报告，引发病情恶化，不属于工伤用人单位不承担赔偿责任。

用人单位未认定工伤时应承担赔偿责任。劳动者在遭受工伤事故后，应积极 ，通过法律途径争取本身的合法权益。同时用人单位也应加强对工伤事故的预防和管理，切实保障劳动者的生命安全和身体健。