工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而在实际操作中，工伤认定往往存在多疑虑和争议。用人单位在面临工伤认定存疑时，怎么样应对策略与法律途径成为亟待解决的难题。本文将从用人单位的角度出发，探讨工伤认定存疑的应对策略与法律途径以期为用人单位提供有益的参考。

引语：

在现代社会，工伤事故频发，职工的生命安全和身体健受到严重。工伤认定不仅关系到职工的切身利益也关系到用人单位的合法权益。工伤认定的过程并非一帆风顺，用人单位在解决工伤认定存疑疑问时，怎么样合理应对，保证权益的维护成为一道难题。下面，咱们就来探讨一下工伤认定存疑的用人单位应对策略与法律途径。

一、无法认定工伤用人单位怎么办呢？

面对无法认定工伤的情况，用人单位首先理应保持冷静积极寻求以下应对策略：

1. 核实事故情况：用人单位理应对事故发生的时间、地点、经过等实详细核实收集相关证据，如监控录像、现场照片等，以便为后续的工伤认定提供有力支持。

2. 与职工沟通：与职工实行充分沟通，熟悉其诉求，寻求应对疑问的方案。同时向职工说明工伤认定的相关法律法规，提升其法律意识。

3. 寻求专业法律帮助：在必要时，用人单位可以聘请专业律师提供法律咨询和帮助，保证在工伤认定进展中合法合规。

4. 提供适当赔偿：在无法认定工伤的情况下，用人单位可按照实际情况，给予职工一定的人道赔偿以缓解双方矛盾。

二、无法认定工伤企业怎样赔偿？

在无法认定工伤的情况下，企业应该依据以下原则实行赔偿：

1. 人道赔偿：企业应按照职工的伤情、家庭状况等因素，给予一定的人道赔偿。

2. 经济补偿：企业可考虑给予职工一定的经济补偿，以帮助其度过难关。

3. 医疗保障：企业应该为职工提供必要的医疗保障，保障其得到及时的治疗。

4. 劳动合同解除：在无法认定工伤的情况下，企业能够与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

三、无法实工伤认定的怎么赔偿？

在无法实工伤认定的情况下以下赔偿方法可供参考：

1. 人道赔偿：企业理应依据职工的伤情、家庭状况等因素，给予一定的人道赔偿。

2. 经济补偿：企业能够考虑给予职工一定的经济补偿以帮助其度过难关。

3. 医疗保障：企业应该为职工提供必要的医疗保障，确信其得到及时的治疗。

4. 劳动合同解除：在无法实工伤认定的情况下企业能够与职工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

四、假使不能认定为工伤怎么办？

假若工伤认定不能成立以下措可供用人单位参考：

1. 依法应对：企业应该依法解决，不得擅自解除劳动合同或减低职工待遇。

2. 提供适当赔偿：企业可依据实际情况，给予职工一定的人道赔偿。

3. 加强安全生产：企业理应加强安全生产管理，预防类似事故的发生。

4. 提升职工法律意识：企业理应加强对职工的法律教育，增强其法律意识，以便在类似情况下维护自身权益。

工伤认定存疑时，用人单位理应积极应对，合理应对，保证双方的合法权益得到保障。在应对进展中，企业应该遵循法律法规，寻求专业法律帮助，以实现和谐劳动关系。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生是每个用人单位的责任和义务。