认定不了工伤企业需要承担什么责任及义务，厂家是否免责？
在现代社会劳动者的权益保障日益受到重视工伤认定作为劳动者权益保护的关键环节对企业和员工对于都具有必不可少意义。在实际操作中工伤认定往往存在一定的难度致使部分工伤案例无法明确认定。那么在此类情况下企业需要承担哪些责任和义务？厂家是不是可免责？本文将对这些疑问实行探讨。
一、工伤认定难题与劳动者权益保障
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少手对维护社会公平正义具有要紧意义。在实际操作中，由于工伤认定的复杂性，使得部分工伤案例难以明确认定。这给劳动者权益保障带来了挑战，也让企业在面对此类疑惑时陷入困境。
二、认定不了工伤企业需要承担的责任和义务
1. 企业应承担的责任和义务
（1）工伤赔偿责任的承担
即使工伤认定不了，企业仍需承担相应的工伤赔偿责任。依照我国《工伤保险条例》规定，企业应该为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，企业应依照规定支付工伤保险待遇。若工伤认定不了，企业仍需依照实际损失给予员工相应的赔偿。
（2）协助调查的责任
企业在工伤认定期间有义务协助有关部门实调查，提供相关证据材料。若企业故意隐瞒、伪造、销毁证据，引发工伤认定不了，企业还将承担相应的法律责任。
2. 认定不了工伤企业需要承担的义务
（1）提供救治和复保障
在工伤认定不了的情况下，企业仍需为受伤员工提供救治和复保障。企业应该及时将员工送往医疗机构救治，并承担相应的医疗费用。
（2）保障员工合法权益
企业在工伤认定期间应充分尊重员工的合法权益，不得以任何理由剥夺员工依法享有的权益。若因企业起因引发工伤认定不了，企业还应承担相应的法律责任。
三、认定不了工伤厂家免责吗？
1. 厂家是不是免责
在工伤认定不了的情况下，厂家是否免责取决于具体情况。若厂家在工伤认定期间，提供了真实、完整的证据材料，且不存在故意隐瞒、伪造、销毁证据的表现，厂家可以免责。
2. 厂家免责的条件
（1）提供真实、完整的证据材料
厂家在工伤认定期间，理应提供真实、完整的证据材料，以证明工伤认定不了并非厂家原因造成。
（2）不存在故意隐瞒、伪造、销毁证据的行为
厂家在工伤认定进展中，若不存在故意隐瞒、伪造、销毁证据的行为，能够免责。
在工伤认定不了的情况下，企业仍需承担相应的责任和义务，厂家是否免责取决于具体情况。企业和厂家应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定的监管，增强工伤认定效率，为劳动者提供有力的保障。
认定不了工伤企业需要承担什么责任及义务，厂家是否免责？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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