在我国，工伤事故是劳动者在工作中可能遇到的一种风险。当工伤事故发生时，怎样去认定工伤、计算工资及赔偿金成为劳动者及其家属关注的点。其是当工伤无法认定时，工资和赔偿金的计算更是让人一头雾水。本文将围绕“无法认定工伤期间有工资吗怎么算”这一疑惑，为您详细解答工伤工资及赔偿金的计算方法。

引语：

工伤，这个字眼对每一个劳动者对于都不陌生。它意味着痛苦、损失甚至是生命的代价。在工伤事故发生后，怎样去保障劳动者的合法权益，其是当工伤无法认定时，工资和赔偿金的计算成为了一个棘手的疑惑。本文将为您揭开这个谜团让您明白在工伤无法认定的情况下，工资和赔偿金究竟该怎样去计算。

一、无法认定工伤期间有工资吗怎么算

工伤无法认定，意味着劳动者无法享受到工伤待遇。在此类情况下劳动者是不是有工资，以及工资怎么样计算成为了一个关键疑惑。

1. 工资计算方法

在工伤无法认定的情况下，劳动者工资的计算多数情况下有以下几种办法：

（1）依照劳动合同预约的工资标准计算。若是劳动合同中明确规定了工资标准，那么劳动者在工伤期间应得的工资依照此标准计算。

（2）依照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。要是劳动合同中未有明确规定工资标准，可以按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）依照当地更低工资标准计算。假如劳动者受伤前工资低于当地更低工资标准，那么在工伤无法认定期间，工资应按照当地更低工资标准计算。

2. 工资发放期限

在工伤无法认定期间，工资发放期限一般为治疗期。治疗期按照伤情不同，一般为3个月至1年。治疗期满后要是劳动者仍无法恢复工作，工资发放期限能够依照实际情况适当长。

二、无法认定工伤期间有工资吗怎么算赔偿

在工伤无法认定的情况下，劳动者除了工资损失外，还可能面临赔偿难题。以下为赔偿计算方法：

1. 经济补偿金

在工伤无法认定的情况下，劳动者可需求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：劳动者在本单位工作年限×劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

2. 医疗补助金

劳动者在工伤无法认定期间，能够请求用人单位支付医疗补助金。医疗补助金的计算方法为：劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资×12个月。

3. 一次性伤残补助金

倘若劳动者在工伤无法认定期间评定为伤残可须要用人单位支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算方法为：劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资×伤残等级对应的赔偿比例。

三、无法认定工伤期间有工资吗怎么算赔偿金

在工伤无法认定的情况下，赔偿金的计算方法如下：

1. 基础赔偿金

基础赔偿金是指劳动者因工伤无法认定而遭受的直接经济损失。计算方法为：劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资×劳动者受伤至评定伤残等级期间的实际工作月数。

2. 附加赔偿金

附加赔偿金是指劳动者因工伤无法认定而遭受的间接经济损失。计算方法为：劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资×劳动者受伤至评定伤残等级期间的实际工作月数×附加赔偿比例。

四、工伤无法确定工资的怎么计算

在工伤无法确定工资的情况下以下为计算方法：

1. 依照当地更低工资标准计算

假若劳动者受伤前工资无法确定，能够遵循当地更低工资标准计算。

2. 依照劳动合同约好的工资标准计算

倘使劳动者受伤前工资无法确定，但劳动合同中明确规定了工资标准，能够按照此标准计算。

3. 按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算

要是劳动者受伤前工资无法确定但可提供受伤前12个月的工资发放记录可依据平均工资计算。

在工伤无法认定的情况下，劳动者工资及赔偿金的计算方法并非一成不变。劳动者应按照本身的实际情况，选择合适的计算方法，维护本人的合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的权益。