工伤期间工资认定难题解析：怎么样确定赔偿与工资发放权益

一、引言

在我国工伤事故频发，工伤认定及赔偿疑问一直是社会关注的点。在实际操作中，工伤期间的工资认定却成为一个难题。本文将围绕工伤期间工资认定疑问，解析怎样去确定赔偿与工资发放权益以期为工伤职工提供 参考。

二、工伤无法认定的情况及起因

1. 工伤无法认定的情况

（1）职工在工作进展中受到的伤害，无法证明与工作有关。

（2）职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害无法认定为工伤。

（3）职工在试用期内发生意外伤害，无法认定为工伤。

2. 工伤无法认定的起因

（1）证据不足：职工无法提供有效证据证明伤害与工作有关。

（2）法律法规不完善：部分工伤认定标准模糊，引发实际操作中出现争议。

（3）企业逃避责任：部分企业为了减少成本，故意不认定工伤。

三、工伤无法认定情况下的工资认定与赔偿

1. 工资认定

在工伤无法认定的情况下，职工的工资认定应遵循以下原则：

（1）依照职工受伤前12个月的平均工资计算。

（2）如职工受伤前工作时间不足12个月，可依照实际工作时间计算平均工资。

（3）如职工受伤前工资低于当地更低工资标准，依照更低工资标准计算。

2. 赔偿标准

在工伤无法认定的情况下职工可依据以下赔偿标准：

（1）医疗费：包含挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）误工费：依照职工受伤前12个月的平均工资计算误工时间从职工受伤之日起至恢复工作之日止。

（3）护理费：如职工需要护理，可遵循当地护工市场价格计算。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级遵循职工受伤前12个月的平均工资计算。

四、工伤无法认定怎样索赔

1. 收集证据：职工应积极收集与工伤有关的证据，如工作记录、同事证言、医疗证明等。

2. 申请工伤认定：职工可在受伤后60日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提起仲裁或诉讼：如工伤认定部门未认定工伤，职工可向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

4. 协商赔偿：在工伤无法认定的情况下职工可与用人单位协商赔偿事宜。如协商无果，可遵循上述索赔途径 。

五、工伤期间工资发放权益保障

1. 政策法规保障：我国《工伤保险条例》明确规定，职工因工受伤，用人单位应按期足额支付工伤期间的工资。

2. 企业内部规定：企业应制定完善的内部规定，明确工伤期间工资发放标准及流程。

3. 监与举报：职工如发现用人单位未按期足额支付工伤期间工资，可向当地劳动监察部门举报。

4. 法律援助：职工在 进展中，如遇到困难，可寻求法律援助。

六、结论

工伤期间工资认定疑问涉及职工的合法权益，必须引起广泛关注。在工伤无法认定的情况下，职工应积极 争取应得的赔偿与工资发放权益。同时我国应进一步完善法律法规，明确工伤认定标准，加强对企业违法表现的惩处力度，切实保障职工的合法权益。

（注：本文为1500字右如需扩展，可在以上内容基础上实行细化与展。）