# 工伤认定受阻，遭遇工伤怎么样 与应对

在现代社会，工伤事故频发职工的生命安全和身体健受到严重。在实际操作中，工伤认定却面临着多困难。当工伤认定受阻时，职工怎样 与应对成为了一个亟待应对的疑问。本文将从工伤认定受阻的起因、不能认定工伤的几种情况以及怎样 与应对等方面实探讨。

## 一、工伤认定受阻的起因

1. 法律法规不完善：尽管我国有关工伤认定的法律法规逐渐完善，但在实际操作中仍存在多漏洞和模糊地带，引发工伤认定困难。

2. 企业逃避责任：部分企业为了规避法律责任和经济损失，可能将会采纳各种手阻挠工伤认定。

3. 职工 意识淡薄：部分职工对工伤认定的法律法规熟悉不足，缺乏 意识，引发工伤认定受阻。

4. 证据不足：工伤认定需要充分的证据支持，而部分职工由于种种起因，无法提供足够的证据。

## 二、不能认定工伤的几种情况

1. 违反劳动律：职工在违反劳动律的情况下受伤，不能认定为工伤。

2. 故意伤害：职工在故意伤害他人或自身时受伤不能认定为工伤。

3. 犯罪表现：职工在犯罪行为进展中受伤，不能认定为工伤。

4. 非工作原因：职工在非工作时间内，因非工作原因受伤，不能认定为工伤。

5. 疾病自然死亡：职工在工作期间，因疾病自然死亡不能认定为工伤。

## 三、怎样去 与应对

1. 加强法律法规学：职工应加强法律法规的学，熟悉工伤认定的相关规定，升级自身的 意识。

2. 收集证据：在工伤发生后，职工应尽快收集证据包含事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，为工伤认定提供有力支持。

3. 寻求法律援助：在工伤认定受阻时，职工可以寻求法律援助向专业的律师咨询，熟悉本人的权益，寻求法律途径应对疑问。

4. 投诉举报：对企业逃避责任、阻挠工伤认定的行为，职工能够向当地劳动保障部门投诉举报，请求对其实调查。

5. 仲裁诉讼：在工伤认定受阻的情况下，职工能够向劳动仲裁委员会提起仲裁，如仲裁不支持，还能够向人民法院提起诉讼。

6. 舆论监：职工能够借助舆论监通过媒体、网络等渠道，曝光企业的不法行为，引起社会关注，推动疑惑的应对。

## 四、结论

工伤认定受阻，对职工对于无疑是一个沉重打击。但在困境面前，职工应保持冷静，积极 。通过加强法律法规学、收集证据、寻求法律援助、投诉举报、仲裁诉讼以及舆论监等多种途径为自身争取合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监管，完善法律法规，保障职工的生命安全和身体健。

在面对工伤认定受阻时职工要坚定信念，勇敢 相信在法律的保护下本人的合法权益将得到维护。而企业也应树立正确的价值观，积极履行社会责任，关爱职工，共同营造一个和谐稳定的劳动关系。