在现代社会工伤赔偿疑惑一直是劳动者权益保障的核心议题之一。近年来随着我国法律法规的不断完善，工伤赔偿新规也应运而生。特别是在无工作状态下的工伤认定与赔偿方面新规为劳动者提供了更为明确和全面的保障。本文将围绕无工作状态下的工伤认定与赔偿疑问，为您详细解读新规内容，帮助劳动者更好地维护自身合法权益。

一、无工作的认定工伤怎么赔偿呢？

（一）无工作状态下的工伤认定

工伤认定的关键在于确认劳动者在何种情况下受到的伤害可以被视为工伤。按照新规，即使劳动者在无工作状态下，只要合以下条件，仍可认定为工伤：

1. 在工作时间内，因工作起因受到伤害；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害；

4. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

（二）无工作状态下的工伤赔偿

1. 工伤医疗费用

劳动者在无工作状态下发生工伤可以享受工伤医疗费用报销。工伤医疗费用涵：挂号费、诊疗费、住院费、检查费、治疗费、费等。工伤医疗费用由工伤保险基金支付，劳动者只需负担一小部分。

2. 工伤津贴

在无工作状态下，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，可以享受工伤津贴。工伤津贴的标准为：本人受伤前12个月平均工资的70%。工伤津贴发放期限最长为12个月。

3. 一次性伤残补助金

劳动者在无工作状态下因工伤造成残疾的能够享受一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的标准为：本人受伤前12个月平均工资的若干倍。具体标准依据伤残等级确定。

4. 一次性医疗补助金

劳动者在无工作状态下因工伤需要长期治疗的，能够享受一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准为：本人受伤前12个月平均工资的若干倍。具体标准按照治疗期限确定。

5. 丧葬补助金和抚恤金

劳动者在无工作状态下因工伤死亡的，其家属能够享受丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准为：本人死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的6个月。抚恤金的标准为：本人死亡时上年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。具体标准按照劳动者和家属的关系确定。

（三）无工作状态下的工伤赔偿程序

1. 劳动者发生工伤后，应及时向用人单位报告，并提交相关证明材料；

2. 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门应在规定时间内作出工伤认定决定；

4. 劳动者凭工伤认定决定书向工伤保险基金申请支付工伤赔偿费用；

5. 工伤保险基金支付工伤赔偿费用后劳动者与用人单位之间的劳动关系止。

通过以上对新规的解读，咱们可看到，无工作状态下的工伤认定与赔偿得到了充分保障。劳动者在遇到此类疑问时应充分熟悉相关法律法规，积极维护自身合法权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。