# 全面解读：无故脱岗情况下工伤认定的法律标准与案例分析

## 引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际工作中职工因无故脱岗造成的工伤认定疑问一直备受争议。本文将从法律标准、实际案例等方面全面解读无故脱岗情况下工伤认定的相关疑惑。

## 一、无故脱岗认定工伤的法律标准

### 1. 法律依据

我国《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”依照这一规定，无故脱岗是不是构成工伤，需要具体分析。

### 2. 无故脱岗认定工伤的标准

（1）工作时间：职工在工作时间内无故脱岗仍需在脱岗期间受到事故伤害才能认定为工伤。

（2）工作场所：职工在工作场所内无故脱岗，受到事故伤害，可以认定为工伤。

（3）工作起因：职工因工作原因无故脱岗，受到事故伤害能够认定为工伤。

（4）非主观原因：职工因非主观原因（如突发疾病、意外事故等）引起脱岗，受到事故伤害可认定为工伤。

## 二、无故脱岗认定工伤的案例分析

### 1. 案例一：职工在工作时间上厕所时受伤

某公司职工小李，在工作时间上厕所时，因地面湿摔倒受伤。小李认为是在工作时间内受到事故伤害，请求认定为工伤。公司认为小李是因无故脱岗造成受伤，不应认定为工伤。经调查，小李上厕所是在正常生理需求范围内，且未超出规定时间，故认定为工伤。

### 2. 案例二：职工在工作时间串岗受伤

某工厂职工小王，在工作时间私自串岗，操作不熟悉的机器设备时受伤。小王须要认定为工伤。公司认为小王是因无故脱岗引起受伤，不应认定为工伤。经调查，小王串岗操作设备并非工作需要，且未经领导同意，故不认定为工伤。

### 3. 案例三：职工在工作时间请假外出受伤

某公司职工小张，在工作时间请假外出办理私事，途中遭遇交通事故受伤。小张须要认定为工伤。公司认为小张是因无故脱岗致使受伤，不应认定为工伤。经调查，小张请假外出办理私事是在公司规定范围内，且已向领导请假，故认定为工伤。

## 三、结论

无故脱岗情况下工伤认定，需要依照工作时间、工作场所、工作原因等因素实综合判断。在实际操作中，要充分考虑到职工的合法权益，合理认定工伤。同时职工应自觉遵守公司规章制度，避免无故脱岗现象发生，以保证自身权益不受损害。

## 四、建议

1. 加强传教育：公司应加强对职工的传教育，增进职工对工伤认定相关法律法规的熟悉，增强职工的法治意识。

2. 完善管理制度：公司应建立健全职工管理制度加强对职工的监和管理，预防无故脱岗现象发生。

3. 增进工伤认定效率：相关部门应提升工伤认定效率，简化认定程序，保障职工合法权益得到及时保障。

4. 建立多元化纠纷应对机制：对工伤认定争议，可选用调解、仲裁等多种途径应对，减低诉讼成本，增强纠纷应对效率。

## 五、结语

无故脱岗情况下工伤认定是一个复杂且敏感的疑惑，涉及职工合法权益和企业利益。在解决此类疑问时应遵循法律法规，合理认定工伤，维护社会公平正义。同时职工和企业应共同努力，预防和减少无故脱岗现象共创和谐劳动关系。