如何认定无接触事故工伤及常见工伤认定疑难解答

如何认定无接触事故工伤及常见工伤认定疑难解答

# 怎样去认定无接触事故工伤及常见工伤认定疑难解答

随着社会的发展和科技的进步工伤事故的类型也在不断变化。无接触事故工伤作为一种新型的工伤类型逐渐引起了广泛关注。本文将详细介绍怎样去认定无接触事故工伤，并针对常见的工伤认定疑难疑惑实解答。

## 一、无接触事故工伤的认定

### 1. 无接触事故工伤的定义

无接触事故工伤是指在正常工作进展中，职工因工作起因受到的伤害但并未直接接触到致害物或致害源。这类工伤多数情况下是由于工作环境、工作条件等因素引发的。

### 2. 无接触事故工伤的认定标准

依照我国《工伤保险条例》的规定，无接触事故工伤的认定标准如下：

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

### 3. 无接触事故工伤认定的流程

（1）职工理应在事故发生后及时向用人单位报告并提交相关证明材料；

（2）用人单位应该在事故发生后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

## 二、无接触事故工伤赔偿

### 1. 赔偿项目

无接触事故工伤赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗、复、住院、交通等费用；

（2）误工费：依照职工受伤程度和停工时间计算；

（3）护理费：按照职工受伤程度和护理需求计算；

（4）残疾赔偿金：依照职工残疾等级和丧失劳动能力程度计算；

（5）死亡赔偿金：依照职工死亡原因和丧失劳动能力程度计算。

### 2. 赔偿标准

无接触事故工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》的规定实。具体赔偿金额依据工伤等级、职工工资、家庭情况等因素确定。

## 三、常见工伤认定疑难解答

### 1. 工伤认定中的“工作原因”怎样理解？

“工作原因”是指职工在履行工作职责、完成工作任务期间所受到的伤害。不仅包含直接接触致害物或致害源引发的伤害，还包含因工作环境、工作条件等原因引起的伤害。

### 2. 上下班途中的交通事故怎样认定工伤？

上下班途中的交通事故倘若职工在事故中受到非本人主要责任的伤害，可以认定为工伤。需要关注的是，职工在上下班途中发生的单方事故，倘使能够证明非本人原因，也能够认定为工伤。

### 3. 职工在工作时间外受到的伤害能否认定为工伤？

职工在工作时间外受到的伤害，假若能够证明与工作有关，也能够认定为工伤。例如，职工在工作时间外加班、值班等情况下受到的伤害。

### 4. 工伤认定中的“工作场所”怎样理解？

“工作场所”不仅涵职工的工作地点还包含职工为完成工作任务所涉及的场所。例如，职工在出差途中受到的伤害，也能够认定为工伤。

### 5. 职工在试用期内受到伤害，能否认定为工伤？

职工在试用期内受到伤害，假如合工伤认定的条件，也能够认定为工伤。试用期内的职工同样享有工伤保险待遇。

## 四、总结

无接触事故工伤认定及赔偿是工伤保险制度中的必不可少内容。在实际操作中，要充分考虑职工的工作环境、工作条件等因素，保证工伤认定的公平、公正。同时加强对无接触事故工伤的传和培训增强职工的自我保护意识，减少工伤事故的发生。

通过对无接触事故工伤认定及赔偿的探讨，有助于提升工伤认定工作的准确性和效率，维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。在今后的工作中，咱们应继续关注无接触事故工伤认定中的疑难难题不断完善工伤认定制度，为职工提供更好的保障。