无故离岗情况下工伤认定的赔偿标准与处理流程

无故离岗情况下工伤认定的赔偿标准与处理流程

无故离岗情况下工伤认定的赔偿标准与应对流程

一、引言

在工作中员工可能将会因各种起因无故离岗此类情况下的工伤认定及赔偿标准与应对流程是本文讨论的重点。依照我国相关法律法规无故离岗的员工在一定程度上可能无法享受到工伤待遇但具体情况还需按照实际分析。本文将详细介绍无故离岗情况下工伤认定的赔偿标准与解决流程。

二、无故离岗情况下工伤认定的赔偿标准

1. 工伤认定

依据《工伤保险条例》第14条规定职工有下列情形之一的应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：依照《工伤保险条例》第29条规定，工伤职工治疗工伤所需费用依照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录和工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：依照《工伤保险条例》第30条规定，工伤职工住院治疗工伤期间，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。

（3）交通、食宿费：依照《工伤保险条例》第31条规定，工伤职工到统筹地区以外就医，由工伤保险基金支付交通、食宿费用。

（4）停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（5）护理费：按照《工伤保险条例》第34条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

（6）伤残津贴：依照《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资四级伤残为18个月的本人工资；

②从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、无故离岗情况下工伤认定的应对流程

1. 申请工伤认定

职工因工受伤、患职业病或是说出现其他工伤情形，理应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定应该提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

2. 受理工伤认定申请

社会保险行政部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查，按照需要可对有关证据实行调查核实。对合条件的，理应受理；对不合条件的，不予受理，并书面告知申请人和用人单位。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门应该自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

4. 申请劳动能力鉴定

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应该向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

5. 工伤赔偿

按照工伤认定决定和劳动能力鉴定结论职工可依法享受相应的工伤待遇。

四、结论

无故离岗情况下的工伤认定与赔偿标准，需要依据实际情况实判断。员工在工作中理应遵守公司规章制度尽量避免无故离岗。一旦发生工伤，员工应该及时向有关部门提出工伤认定申请依法享受工伤待遇。同时用人单位也应该履行职责，保障员工的合法权益。