全面解读无固定收入人群工伤赔偿标准与流程

随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故的发生频率逐渐增加。对无固定收入人群对于工伤赔偿疑问显得为要紧。本文将全面解读无固定收入人群工伤赔偿标准与流程帮助读者理解相关政策，保障自身合法权益。

一、无固定收入工伤赔偿标准

1. 工伤认定

无固定收入人群在发生工伤事故后，需要及时向所在单位或是说人力资源和社会保障部门申请工伤认定。工伤认定是工伤赔偿的前提只有认定为工伤才能享受相应的赔偿待遇。

2. 赔偿标准

（1）医疗费用

无固定收入人群在工伤治疗期间，产生的医疗费用由用人单位承担。包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费

无固定收入人群在工伤治疗期间，无法从事正常工作，可请求用人单位支付误工费。误工费的赔偿标准依照本人受伤前12个月平均月收入的80%计算。

（3）伤残赔偿金

无固定收入人群在工伤治疗结后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，可请求用人单位支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准如下：

一级伤残：本人受伤前12个月平均月收入的100倍；

二级伤残：本人受伤前12个月平均月收入的90倍；

三级伤残：本人受伤前12个月平均月收入的80倍；

四级伤残：本人受伤前12个月平均月收入的70倍；

五级伤残：本人受伤前12个月平均月收入的60倍；

六级伤残：本人受伤前12个月平均月收入的50倍；

七级伤残：本人受伤前12个月平均月收入的40倍；

八级伤残：本人受伤前12个月平均月收入的30倍；

九级伤残：本人受伤前12个月平均月收入的20倍；

十级伤残：本人受伤前12个月平均月收入的10倍。

（4）丧葬费、抚恤金

无固定收入人群在工伤事故中死亡的，其家属可请求用人单位支付丧葬费和抚恤金。丧葬费的标准依照本地区上年度职工月平均工资的6个月计算；抚恤金的标准遵循本地区上年度职工月平均工资的24个月计算。

二、无固定收入工伤赔偿流程

1. 工伤认定

无固定收入人群在发生工伤事故后，应及时向所在单位或是说人力资源和社会保障部门申请工伤认定。提交的材料包含：工伤认定申请表、本人身份证、劳动合同、事故证明、医疗证明等。

2. 医疗费用报销

工伤治疗期间无固定收入人群可持相关医疗费用发票，向用人单位或是说人力资源和社会保障部门申请报销。

3. 误工费、伤残赔偿金申请

治疗结后，无固定收入人群可向用人单位或人力资源和社会保障部门申请误工费、伤残赔偿金。

4. 丧葬费、抚恤金申请

无固定收入人群在工伤事故中死亡的，其家属可向用人单位或人力资源和社会保障部门申请丧葬费、抚恤金。

三、总结

无固定收入人群在工伤赔偿方面享有与固定收入人群同等的权益。熟悉工伤赔偿标准与流程，有助于维护自身合法权益。在遇到工伤事故时，无固定收入人群应积极 ，确信自身利益不受损害。同时用人单位也应切实履行赔偿责任，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。

（注：本文所述赔偿标准及流程仅供参考，具体以当地政策为准。）