# 工伤认定纠纷：未获认定者可依法向法院提起诉讼

随着社会的发展工伤认定纠纷日益增多，劳动者在工作中遭受伤害后，往往面临着工伤认定的难题。本文将围绕工伤认定纠纷探讨未获认定者是不是可向法院提起诉讼，以及怎样依法 。

## 一、工伤认定的意义及现状

工伤认定是指劳动保障行政部门依法对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，确认其是不是属于工伤的过程。工伤认定的意义在于保障劳动者的合法权益，合理分担用人单位和劳动者的风险，促进社会和谐稳定。

在现实中，工伤认定纠纷层出不穷。一方面，部分用人单位为了规避责任不履行工伤认定申请义务，致使劳动者无法及时得到赔偿；另一方面劳动者对工伤认定程序及标准存在误解，造成工伤认定申请困难重重。

## 二、未获工伤认定的起因及 途径

### 1. 未获工伤认定的起因

（1）劳动者未及时提出工伤认定申请。

（2）用人单位未履行工伤认定申请义务。

（3）劳动保障行政部门对工伤认定申请应对不当。

（4）劳动者对工伤认定标准存在误解。

### 2. 途径

（1）协商：劳动者与用人单位实行协商，达成一致意见后，可签订和解协议。

（2）调解：劳动者可以向劳动保障行政部门申请调解，争取达成调解协议。

（3）仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，须要确认工伤认定。

（4）诉讼：劳动者可向人民法院提起诉讼，须要确认工伤认定。

## 三、未获工伤认定者向法院提起诉讼的法律依据

我国《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规明确规定，劳动者在工作中遭受伤害，有权须要工伤认定。未获工伤认定的劳动者，可以依法向人民法院提起诉讼。

1. 《劳动法》第75条规定：“劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，劳动者可以自行申请。”

2. 《工伤保险条例》第17条规定：“劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第1条规定：“劳动者对工伤认定不服的，能够依法向人民法院提起诉讼。”

## 四、未获工伤认定者向法院提起诉讼应关注的疑问

1. 诉讼时效：劳动者在工伤认定申请被拒绝或未在规定时限内提出工伤认定申请的，应在事故伤害发生之日起1年内向人民法院提起诉讼。

2. 证据收集：劳动者在诉讼中应提供充分的证据，证明自身在工作中遭受伤害的事实，如事故发生经过、证人证言、医疗证明等。

3. 诉讼请求：劳动者在诉讼中应明确诉讼请求包含确认工伤认定、请求用人单位承担赔偿责任等。

4. 法律援助：劳动者在诉讼中能够申请法律援助以减轻诉讼负担。

## 五、结论

工伤认定纠纷关系到劳动者的合法权益未获工伤认定者有权依法向法院提起诉讼。劳动者在 进展中，应充分理解法律法规合理选择 途径，积极维护自身权益。同时用人单位应依法履行工伤认定申请义务，保障劳动者的合法权益共同促进社会和谐稳定。