工伤认定是我国工伤保险制度中的关键环节其目的在于保障职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病后可以得到及时、有效的救治和补偿。在实际操作中并非所有工伤都伴随着明显的身体外伤。那么在无外伤情况下工伤认定该怎样去操作？赔偿金额又是怎样去计算的呢？本文将对这些疑问实深入探讨。

一、无外伤情况下工伤认定的条件

1. 工作性质：职工从事的工作具有潜在的职业病风险如长期接触有害物质、高、噪音等。

2. 工作时间：职工在规定的工作时间内，因工作起因引起的身体疾病。

3. 疾病与工作的关联性：职工所患疾病与其从事的工作具有直接的因果关系。

4. 医疗证明：职工提供的医疗机构出具的疾病诊断证明书、病历资料等，可以证明疾病与工作的关联。

5. 工伤认定程序：依据我国相关法律法规，职工理应在发生事故伤害或是说患职业病后及时向单位报告，并依照规定程序申请工伤认定。

二、无外伤情况下工伤赔偿金额解析

1. 无外伤能认定工伤吗？多少钱一天？

在无外伤情况下只要合上述工伤认定条件，职工仍能够申请工伤认定。至于赔偿金额，依据我国《工伤保险条例》规定，工伤赔偿金额包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、护理费、伤残补助金等。其中，停工留薪待遇为职工本人受伤前12个月的平均工资。具体每天赔偿金额按照实际情况确定。

2. 无外伤能认定工伤吗？多少钱一个月？

同样，在无外伤情况下，职工合工伤认定条件可申请工伤认定。赔偿金额方面，除了上述提到的各项费用外，还包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。具体每月赔偿金额，依照职工本人受伤前12个月的平均工资及伤残等级确定。

3. 无外伤能认定工伤吗？多少钱？

在无外伤情况下，职工合工伤认定条件，能够申请工伤认定。赔偿金额方面依照职工本人受伤前12个月的平均工资、伤残等级以及各项费用标准实行计算。具体赔偿金额，需依照实际情况确定。

在无外伤情况下，职工仍有机会申请工伤认定。只要合相关条件，职工能够得到相应的赔偿。由于无外伤的工伤认定较为复杂，职工在申请进展中应充分准备相关证据，保障自身权益得到保障。同时单位也应加强对职工的关怀，积极履行工伤赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。

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