工伤赔偿新规：非全日制散工工伤认定及权益保障解读

随着我国经济社会的快速发展非全日制用工形式日益普遍，散工群体逐渐成为劳动力市场的必不可少组成部分。由于散工的工作性质和用工形式的特殊性，其工伤认定及权益保障难题一直备受关注。近日，我国相关部门对工伤赔偿政策实行了调整本文将对非全日制散工工伤认定及权益保障的新规定实行解读。

一、非全日制散工工伤认定的标准

1. 散工认定工伤的条件

依据新规定，非全日制散工工伤认定需满足以下条件：

（1）在法定工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作期间，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工作原因患职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 散工工作受伤算工伤吗？

依照上述认定条件，散工在工作进展中受伤，只要合以上条件，即可认定为工伤。这意味着非全日制散工在工作期间受到的伤害，不再局限于传统意义上的全日制用工，而是得到了法律的平等保护。

二、非全日制散工工伤赔偿新规

1. 赔偿主体

新规定明确，非全日制散工工伤赔偿的责任主体为用人单位。用人单位应该依法为非全日制散工缴纳工伤保险费，保障其工伤赔偿权益。

2. 赔偿标准

非全日制散工工伤赔偿标准参照全日制用工的规定实。具体涵：

（1）医疗费：依据实际发生的医疗费用予以报销；

（2）住院伙食补助费：每人每日补助标准为当地更低工资标准的40%；

（3）护理费：依照当地上年度职工月平均工资的50%计算；

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循当地上年度职工月平均工资的相应比例计算；

（5）一次性工亡补助金：依照当地上年度职工月平均工资的20倍计算。

3. 赔偿程序

非全日制散工发生工伤，理应向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请之日起30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、非全日制散工权益保障措

1. 加强监管

新规定需求各级劳动保障部门加强对非全日制散工用工的监管，保障用人单位依法履行工伤赔偿责任。对违反规定不缴纳工伤保险费的用人单位，依法予以处罚。

2. 升级赔偿标准

依据经济社会发展水平适时调整非全日制散工工伤赔偿标准，保证其赔偿水平与全日制用工相当。

3. 建立 机制

鼓励非全日制散工通过工会、行业协会等组织依法维护自身合法权益。同时建立健全投诉举报制度，对侵犯非全日制散工权益的表现，及时予以查处。

四、结语

非全日制散工工伤认定及权益保障的新规定为非全日制散工提供了更加有力的法律保护。这有利于维护社会公平正义促进劳动力市场秩序的规范发展。用人单位应该严格遵守法律法规，切实履行工伤赔偿责任保障非全日制散工的合法权益。同时广大非全日制散工也要加强法律意识，积极维护自身权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。