散工工作受伤算工伤吗：工伤认定、赔偿标准及责任归属处理指南

散工工作受伤算工伤吗：工伤认定、赔偿标准及责任归属处理指南

在我国的劳动市场中，散工作为一种灵活的用工形式广泛存在于建筑、搬运、清洁等行业。由于散工工作的不稳定性以及劳动保障意识的薄弱，散工在工作中受伤的情况时有发生。那么散工工作受伤算不算工伤？怎样去实工伤认定？赔偿标准又是多少？本文将对这些难题实行详细解答，为散工朋友们提供一份工伤认定、赔偿标准及责任归属解决的指南。

一、散工工作受伤算工伤吗：工伤认定、赔偿标准及责任归属解决指南

在现实生活中，散工工作受伤的情况并不罕见。依照我国相关法律法规，散工工作受伤是不是算工伤，需要依照工伤认定的标准和程序来判断。以下是散工工伤认定的相关内容，以及赔偿标准和责任归属应对的指南。

二、散工工作受伤算工伤吗：工伤认定

1. 工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》的规定工伤认定理应合以下标准：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定的程序

（1）散工受伤后，应及时向用人单位报告并尽快就医治疗；

（2）用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

三、散工工作受伤算工伤吗怎么赔偿

1. 工伤赔偿的标准

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几部分：

（1）医疗费：治疗工伤所需的医疗费用，包含挂号费、住院费、检查费、治疗费等；

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人月平均工资的一定比例支付；

（3）一次性工亡补助金：因工死亡，依照本人月平均工资的一定倍数支付；

（4）丧葬补助金：依据本人月平均工资的一定比例支付。

2. 工伤赔偿的支付方法

（1）医疗费用：由工伤保险基金支付；

（2）一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金：由用人单位支付。

四、散工工作受伤算工伤吗赔偿多少

1. 赔偿金额的计算

赔偿金额的计算主要依据以下因素：

（1）散工的月平均工资：按照散工受伤前12个月的平均工资计算；

（2）伤残等级：依照伤残等级，遵循本人月平均工资的一定比例计算；

（3）工亡补助金：依据本人月平均工资的一定倍数计算。

2. 赔偿金额的支付

赔偿金额由用人单位支付，如用人单位拒绝支付，散工可以向社会保险行政部门申请支付。

五、散工受伤谁负责

1. 用人单位的责任

依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务为散工缴纳工伤保险，并在发生工伤事故时承担赔偿责任。

2. 用人单位的处罚

如用人单位未依照规定为散工缴纳工伤保险一旦发生工伤事故，用人单位将承担以下责任：

（1）补缴工伤保险费；

（2）支付工伤赔偿金；

（3）依照《劳动合同法》的规定承担相应法律责任。

六、散工工伤怎么办

1. 及时报告

散工受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。

2. 提供证据

在工伤认定进展中，散工需要提供以下证据：

（1）工伤事故发生的时间、地点、起因；

（2）受伤部位、程度、治疗情况；

（3）与工伤有关的医疗资料、费用单据等。

3. 申请仲裁或诉讼

如用人单位拒绝承认工伤散工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

散工工作受伤算工伤，工伤认定、赔偿标准及责任归属应对有明确的法律规定。散工朋友们在遇到工伤事故时要勇敢维护本人的合法权益，及时向相关部门求助。同时用人单位也要切实履行责任，保障散工的合法权益，共同维护和谐稳定的劳动关系。