一、引言

工伤事故认定是劳动法律法规中的一个要紧环节关乎劳动者的权益保障。在实际生活中，部分特殊情形的出现使得工伤事故的认定变得复杂。本文将针对敲诈勒索情形是不是能被纳入工伤及法律依据实分析以期为工伤事故认定提供一定的参考。

二、工伤事故认定的基本概念和法律规定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指劳动者在从事本职工作期间，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤事故的认定对劳动者权益的保障具有关键意义。

2. 工伤事故认定的法律规定

我国《工伤保险条例》规定，工伤事故认定应该遵循以下原则：

（1）工作原因原则：劳动者受到的伤害或是说患职业病与工作有关。

（2）工作时间原则：劳动者受到的伤害或患职业病发生在工作时间。

（3）工作场所原则：劳动者受到的伤害或是说患职业病发生在工作场所。

三、敲诈勒索情形能否被纳入工伤事故认定

1. 敲诈勒索的定义

敲诈勒索是指以非法占有为目的，对他人实、，迫使他人交出财物或是说其他利益的表现。

2. 敲诈勒索与工伤事故的关系

（1）敲诈勒索不属于工伤事故的范畴

按照工伤事故的定义和法律规定，工伤事故应该是劳动者在从事本职工作期间，因工作原因受到的伤害或患职业病。而敲诈勒索是发生在劳动者与第三方之间的违法表现，与工作原因无关，故此不能被纳入工伤事故的范畴。

（2）敲诈勒索可能构成犯罪

敲诈勒索表现可能构成《人民刑法》中的敲诈勒索罪，理应依法追究刑事责任。

四、敲诈勒索情形下的工伤事故认定及法律依据

1. 敲诈勒索情形下的工伤事故认定

在敲诈勒索情形下劳动者虽然受到了伤害，但由于敲诈勒索与工作原因无关因而不能认定为工伤事故。

2. 法律依据

（1）《工伤保险条例》第十四条：劳动者在工作中受到伤害或是说患职业病的，依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

（2）《人民刑法》第二百七十四条：敲诈勒索公私财物，数额较大的，处三年以下有期刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期刑并处罚金。

五、敲诈勒索情形能否被认定为工伤事故罪的探讨

1. 敲诈勒索情形不属于工伤事故罪

工伤事故罪是指劳动者在从事本职工作进展中，因工作原因受到伤害或是说患职业病，依法应该追究刑事责任的犯罪。敲诈勒索情形与工作原因无关，因而不能被认定为工伤事故罪。

2. 敲诈勒索情形可能构成其他犯罪

敲诈勒索情形可能构成敲诈勒索罪、抢劫罪等犯罪，应该依法追究刑事责任。

六、结论

敲诈勒索情形不能被纳入工伤事故认定，也不能被认定为工伤事故罪。在解决此类案件时，应该依据实际情况，依法追究相关责任人的法律责任。劳动者在工作中遇到敲诈勒索行为，理应及时报警，依法维护自身合法权益。同时用人单位理应加强管理，预防敲诈勒索等违法行为的发生保障劳动者的人身安全和财产安全。

工伤事故认定理应严格遵循法律规定确信劳动者合法权益的保障。在应对特殊情形时，理应结合实际情况，准确适用法律，维护社会公平正义。