文凭怎样认定工伤等级的具体流程及标准详解

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节而工伤等级的认定则是确定工伤待遇的基础。本文将详细介绍文凭在工伤等级认定进展中的具体流程及标准帮助大家更好地熟悉和掌握工伤等级认定的相关知识。

二、工伤等级认定概述

1. 工伤等级的定义

工伤等级是指依照工伤事故对职工身体造成的损害程度依照规定的标准，将工伤分为不同等级以便确定工伤待遇。

2. 工伤等级认定的意义

工伤等级认定有助于保障工伤职工的合法权益，为其提供相应的医疗、复、经济补偿等保障，同时也有利于企业合理承担工伤保险责任。

三、工伤等级认定具体流程

1. 受伤职工申请

受伤职工在事故发生后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）身份证复印件

（2）劳动合同或工作证明

（3）医疗机构出具的病历资料

（4）事故现场证明

2. 单位审核

单位在收到职工的工伤认定申请后，应在15个工作日内完成审核。审核内容包含：

（1）职工是不是合工伤认定的条件

（2）事故是不是属于工伤范畴

（3）工伤事故是否发生在工作时间和工作场所

3. 提交工伤认定申请

单位审核通过后，应将工伤认定申请材料提交至当地社会保险行政部门。

4. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15个工作日内完成认定。认定内容涵：

（1）工伤事故是否属于工伤范畴

（2）工伤等级

（3）工伤待遇

5. 通知单位及职工

社会保险行政部门认定工伤等级后，应及时通知单位及职工。单位应在收到通知后5个工作日内将工伤认定结果告知职工。

四、工伤等级认定标准详解

1. 工伤等级划分

按照《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）规定，工伤等级分为10级，其中1级为最严重的工伤，10级为最轻微的工伤。

2. 工伤等级认定标准

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力生活不能自理。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力，生活不能自理。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力，生活能自理。

（4）四级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理。

（5）五级工伤：中度丧失劳动能力，生活能自理。

（6）六级工伤：轻度丧失劳动能力生活能自理。

（7）七级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理。

（8）八级工伤：中度丧失劳动能力生活能自理。

（9）九级工伤：轻度丧失劳动能力，生活能自理。

（10）十级工伤：无劳动能力损失。

五、结语

工伤等级认定是保障工伤职工权益的必不可少环节，熟悉工伤等级认定的具体流程及标准，有助于职工在遭受工伤时，更好地维护自身的合法权益。同时企业也应重视工伤等级认定工作，合理承担工伤保险责任，为职工提供良好的工作环境。